hrinfinance.nl

Peter van Uhm: 'Interne criticasters houden iedereen scherp'

Nieuws
13-08-2024
Peter van Uhm
Een gezonde organisatiecultuur begint bij de top. Generaal buiten dienst Peter van Uhm heeft daarover praktische tips uit zijn tijd bij Defensie. Hij gaf deze zomer een lesje in leidinggeven aan een zaal vol accountants. Wat de beroepsgroep van de militaire ethos kan leren, in vijf lessen.

Peter van Uhm, voormalig commandant der strijdkrachten, sprak tot een gehoor van accountants over cultuur, gedrag, handelen vanuit waarden en verantwoording afleggen. Hij legde het verband tussen de militaire wereld en de accountancy. Die beide beroepsgroepen vertonen verrassende overeenkomsten, zo illustreerde Van Uhm aan de hand van vijf anekdotes.

door Wilbert Geijtenbeek

1. Maak van externe toezichthouders bondgenoten

Externe toezichthouders die zich met de beroepsuitoefening bemoeien - die boezemen niet alleen bij accountantsorganisaties angst in. Ook militairen hebben te maken met toezicht van buiten. Volgens Van Uhm kun je daarmee maar beter leren leven. Sterker nog, in strenger toezicht liggen kansen voor verbeteren. Dat illustreerde hij aan de hand van de zaak-Eric O. Deze onderofficier kwam in Irak in een complexe situatie terecht en besloot waarschuwingsschoten te lossen. Een van zijn schoten ricocheerde en doodde een Irakese burger. Van Uhm: "In ons beroep betekent dat: een onderzoek en uiteindelijk, meer regels. Voorheen gold dat als wij besloten geweld in te zetten, we dat moesten melden in de commandantenlijn. Via die weg kwam dat bericht bij het departement van Defensie en het Openbaar Ministerie. Als gevolg van de zaak Eric O. deden we vanaf nu meldingen bij de Marechaussee, die vervolgens rechtstreeks communiceerden met het Openbaar Ministerie. Dat maakte dat de communicatie over incidenten niet meer in onze handen lag. Dit besluit konden we niet veranderen. En dus zijn we onze mensen gaan leren om met meldingen om te gaan - door het gewoon te doen.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
PGGM
5.620 - 9.962
Senior
Zeist
Als Senior Adviseur Compensation & Benefits bij PGGM ontwikkel, implementeer en evalueer je strategisch belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, adviseer je directie en HR, analyseer je markttrends en benchmarkdata en voer je...
VGZ
3.000 - 4.750
Junior, Medior
Arnhem
Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk.
ESJ Financieel Vooruitdenkers
Marktconform
Senior
Etten-Leur, Oosterhout, Zevenbergen, Zwijndrecht
Als HR Manager bij ESJ ben je eindverantwoordelijk voor HR-beleid en HR-operatie, stuur je een HR-team aan en realiseer je groei en professionalisering. Je adviseert directie en management, initieert HR-projecten...
Marsh People and Investments
Marktconform
Senior
Rotterdam
Als Multinational Client Executive bij Marsh People and Investments ondersteun en groei je een portfolio van multinationals, vergroot je klantomzet, signaleer je cross- en upsellkansen, en stuur je strategische klantplannen...