Franziska Linn's masterthesis, die de eerste prijs won in de David van Lennep Scriptieprijs 2024, laat zien waarom het slim is om menselijk inzicht te combineren met slimme computerberekeningen bij het kiezen van personeel. Door haar onderzoek laat ze zien dat een mix van menselijke beoordelingen en algoritmes, wat ze de "Mechanische Synthese" noemt, betere resultaten oplevert. Hiermee kunnen organisaties slimmere en eerlijkere keuzes maken bij het aannemen van nieuwe mensen, terwijl ze de eigen beslissingskracht van HR-professionals behouden.
