Nieuw DEI-beleid bij APG; van ‘hoog over’ naar een concretere aanpak
Nieuws
09-10-2024
Maikel Dullens
APG
APG heeft een nieuw beleid voor Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Naast diversiteit en inclusie richt dit zich nu ook op gelijkwaardigheid. Bovendien zijn er door de DEI-board concrete doelstellingen gekoppeld aan de thema’s genderdiversiteit, medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en inclusief leiderschap. Een gesprek over het nieuwe DEI-beleid en de nieuwe DEI-board met D&I Officer Maikel Dullens.
“APG streeft naar een gelijkwaardige behandeling en gelijke kansen voor elke medewerker”, benadrukt Maikel meteen aan het begin van het gesprek. Daar richt het DEI-beleid zich volgens hem dan ook op. “We benoemen in het nieuwe beleid nadrukkelijk gelijkwaardigheid; D&I wordt dus DEI.” Het voelt wellicht als een nuance, maar dit is zeker niet onbelangrijk, weet Maikel. “Diversiteit en inclusie komen alleen tot hun recht als er sprake is van gelijkwaardige behandeling van personen. Gelijkwaardigheid gaat ook verder dan gelijkheid, doordat hierbij rekening wordt gehouden met bijvoorbeeld de unieke omstandigheden van een collega.”
[....]
