Nederlandstalige vacature? Zo voorkom je sollicitaties waar je niets mee kunt

Inleiding

Door de internationalisering van de arbeidsmarkt komen er steeds vaker sollicitaties binnen van kandidaten die geen Nederlands spreken of schrijven. Dat is op zich positief — het laat zien dat je organisatie zichtbaar is. Maar in sommige vakgebieden, zoals pensioencommunicatie of juridische functies in de pensioensector, is Nederlands simpelweg een harde eis.

Wat kun je doen om Engelstalige sollicitaties te ontmoedigen of te voorkomen?

1. Wees duidelijk in de functietitel

Gebruik in de functietitel meteen een opmerking als:

• “(vloeiend Nederlands vereist)”
• “Dutch speaking only”
• “Taalniveau: C1 Nederlands”

Kandidaten scannen titels snel. Een duidelijke toevoeging voorkomt teleurstelling achteraf.

2. Benoem de taaleis expliciet in de vacaturetekst

Formuleer het vriendelijk maar krachtig. Bijvoorbeeld:

“Voor deze functie is het noodzakelijk dat je uitstekend Nederlands spreekt en schrijft (minimaal niveau C1). Sollicitaties van kandidaten die deze taalvaardigheid niet bezitten kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.”

Zo is het voor iedereen helder.

3. Voeg een controlevraag toe in het sollicitatieformulier

Heel praktisch: vraag kandidaten of zij de Nederlandse taal beheersen op het gewenste niveau. Een simpele vraag met keuzeopties (‘Ja / Nee’) zorgt ervoor dat je automatisch minder ongeschikte sollicitaties binnenkrijgt.

4. Zorg dat de vacature alleen Nederlandstalig gepubliceerd wordt

Internationale platforms zoals LinkedIn, Google for Jobs en Indeed vertalen vacatures soms automatisch. Wil je dat voor zijn? Zorg dan dat:

• De vacaturetekst volledig in het Nederlands is.
• Meta-gegevens (SEO-titel, omschrijving) ook Nederlandstalig zijn.
• Je vacature wordt geplaatst op Nederlandse platforms.

5. Overweeg niche vacaturebanken

Wil je écht alleen relevante kandidaten bereiken? Dan is het slim om je vacature te publiceren op een specialistische vacaturebank binnen je vakgebied. Denk aan:

• Pensioencarriere.nl (voor pensioenprofessionals)
• Schadecarriere.nl (voor schadeverzekeringen)
• Controlcarriere.nl (voor controllers)
• Datacarriere.nl (voor data-professionals)

Deze platforms hebben een veel hogere relevantie dan brede, internationale vacaturewebsites. Bovendien bouw je hier direct aan je werkgeversmerk binnen de sector.

Conclusie

Internationale sollicitaties zijn in veel gevallen waardevol. Maar in sectoren waar taalvaardigheid in het Nederlands essentieel is, moet je duidelijk zijn. Door helder te communiceren in je vacature en slim gebruik te maken van gespecialiseerde platforms, voorkom je ongeschikte sollicitaties én werk je efficiënter.