HRinFinance
hrinfinance.nl
Home Vacatures Artikelen Organisaties
Over ons
Vakgebieden & Specialisaties Nieuwsbrieven Job Alerts Onze pakketten Contact Careerguide Hubs

Hubs per Sector

Finance
Actuaris Accountant Auditor
Business
Bank Hypotheken Investment
Business Support
Consultancy ESG HRM
Technology
Cyber Cloud AI
Alle hubs bekijken →
Hoofdwebsite
Bezoek →

Maak loontransparantie een strategisch voordeel

Nieuws
22-10-2025
Tamara van Mourik
De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederlandse wetgeving loopt vertraging op. Gebruik het uitstel om voorop te lopen. Tamara van Mourik en Lies van der Sluijs van KPMG Meijburg geven een update.

De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederlandse wetgeving loopt vertraging op. Het kabinet heeft het tijdpad aangepast: het wetsvoorstel wordt nu eind 2025 bij de Raad van State verwacht, waarna de parlementaire behandeling in 2026 volgt. De nieuwe streefdatum voor inwerkingtreding is 1 januari 2027. Dit betekent concreet dat grote werkgevers (150+ medewerkers) pas over 2027 hoeven te rapporteren, een jaar later dan gepland. Voor middelgrote werkgevers (100-149 medewerkers) blijft het oorspronkelijke schema gelden, met de eerste rapportage over 2030.

Gebruik het uitstel om voorop te lopen: organisaties die nu al hun beloningsstructuren analyseren en processen aanpassen, zullen straks soepel kunnen voldoen én profiteren van meer vertrouwen en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt. Maak loontransparantie een strategisch voordeel in plaats van een last-minute verplichting.  

UPDATE APRIL 2025

Op 7 juni 2023 is de Europese richtlijn ‘Loontransparantie mannen en vrouwen’ aangenomen en in werking getreden. Nederland heeft tot 7 juni 2026 om deze regels in de wet op te nemen. Het wetsvoorstel dat dit regelt (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen), is nu in de maak. Van 26 maart tot 7 mei 2025 kan iedereen online via de internetconsultatie zijn mening geven over dit voorstel.

[....]

Lees verder op: Meijburg & Co

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Talent Acquisition Lead
Triodos Bank
Marktconform
Medior, Senior
Driebergen-Rijsenburg
As a Talent Acquisition Lead at Triodos Bank, you shape and execute recruitment strategy, lead the HRIS implementation (expected 2026/2027), refine TA policies, manage vendors, use analytics, and deliver an...
Meer lezen Direct solliciteren
Recruitment Coordinator
Optiver
Marktconform
Medior
Amsterdam
As a Recruitment Coordinator at Optiver, you support recruiters by coordinating interviews, managing candidate logistics and workflows in Greenhouse, maintaining accurate data, improving processes, and partnering on recruitment operations projects.
Meer lezen Direct solliciteren
Head of HR Shared Services Benelux
Allianz
Marktconform
Medior, Senior
Rotterdam
As a Head of HR Shared Services Benelux at Allianz Benelux leid je HR-transformatie en stuur je HR-operations aan: administratie, payroll, time & attendance, benefits en rapportering. Je bent het...
Meer lezen Direct solliciteren
Accountmanager Interim Professionals
CED Interim Professionals
49.620 - 60.973
Medior
Capelle aan den IJssel
Ben jij een gedreven persoon met een passie voor sales en relatiemanagement? In deze rol ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen en versterken van klantrelaties binnen onze consultancy dienstverlening. Je...
Meer lezen Direct solliciteren
Alle vacatures