hrinfinance.nl

Fake vacatures vertroebelen beeld arbeidsmarkt

Nieuws
18-07-2024
Geert-Jan Waasdorp
De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont tekenen van afkoeling, maar blijft desondanks krap. Fake vacatures vertroebelen het beeld.

Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van Intelligence Group voor het tweede kwartaal van 2024. Hoewel het aanbod van werkzoekenden stijgt, blijft de vraag naar werknemers onverminderd hoog. Dit leidt tot een complexe situatie op de arbeidsmarkt.

Een opvallende trend is de stijging van de arbeidsmarktactiviteit. Het percentage werknemers dat actief op zoek is naar ander werk is gestegen van 8,1% naar 9,1%. Tegelijkertijd is het aantal baanwisselingen gedaald met 93.000 ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar, wat wijst op een afnemende dynamiek in de arbeidsmarkt. Er is meer activiteit en minder mobiliteit. Er wordt meer gezocht en aangeboden, maar minder bewogen en gevonden. Normaliter is dit een signaal van afkoeling op de arbeidsmarkt.

[....]

Lees verder op: ictmagazine.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Marsh
Marktconform
Junior, Medior
Rotterdam
Als Desk Consultant GBM bij Mercer beheer en ondersteun je Health & Benefits-dossiers voor internationale klanten, bereid je voorstellen en contracten voor, bewaak je kwaliteit en compliance, beantwoord je klantvragen...
Marsh
Marktconform
Medior, Junior
Rotterdam
Als Sales professional – Employee Health & Benefits bij Mercer Marsh Benefits bouw je de sales pipeline voor het MKB: kwalificeer inbound leads, genereer nieuwe leads via digitale kanalen, beheer...
KPMG
3.185 - 5.240
Medior, Senior
Amstelveen
Als Learning & Development Project Manager – Compliance & Development bij KPMG coördineer en realiseer je cruciale leer- en complianceprocessen, bewaak je overzicht en planning, werk je met stakeholders en...
Bridgefund
Marktconform
Medior
Amsterdam
As a Recruitment Business Partner at BridgeFund, you own end-to-end hiring: align with hiring managers, source and screen talent, manage interviews and offers, improve recruitment processes with data, and support...