hrinfinance.nl

Fake vacatures vertroebelen beeld arbeidsmarkt

Nieuws
18-07-2024
Geert-Jan Waasdorp
De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont tekenen van afkoeling, maar blijft desondanks krap. Fake vacatures vertroebelen het beeld.

Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van Intelligence Group voor het tweede kwartaal van 2024. Hoewel het aanbod van werkzoekenden stijgt, blijft de vraag naar werknemers onverminderd hoog. Dit leidt tot een complexe situatie op de arbeidsmarkt.

Een opvallende trend is de stijging van de arbeidsmarktactiviteit. Het percentage werknemers dat actief op zoek is naar ander werk is gestegen van 8,1% naar 9,1%. Tegelijkertijd is het aantal baanwisselingen gedaald met 93.000 ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar, wat wijst op een afnemende dynamiek in de arbeidsmarkt. Er is meer activiteit en minder mobiliteit. Er wordt meer gezocht en aangeboden, maar minder bewogen en gevonden. Normaliter is dit een signaal van afkoeling op de arbeidsmarkt.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Kadaster
7.607 - 10.148
Senior
Apeldoorn
Als Directeur Personeel en Organisatie bij Kadaster stuur je de P&O-directie en facilitaire afdeling aan en ben je eindverantwoordelijk voor HR-strategie, beleid en uitvoering, met focus op organisatieontwikkeling, cultuur, samenwerking...
ING
5.677 - 9.137
Senior
Amsterdam
As a HR Business Partner Retail Banking NL at ING leid je strategische HR- en transformatieprojecten: workforce planning, upskilling/reskilling, performance culture en change, met data-inzichten en samenwerking met HR CoEs,...
CAK
3.181 - 4.429
Senior
Den Haag
Als Senior HR Support Medewerker bij CAK beheer je de personeelsadministratie in Youforce, beantwoord je systeemvragen, toets je beleid en voer je controles uit. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden/CAO, stelt brieven...
Top vacature
Cannock
3.500 - 5.000
Medior
Rotterdam, Druten en Den Haag
Als Talentpartner bij Cannock bouw je aan een datagedreven, schaalbare HR-organisatie: je professionaliseert recruitment en talentprocessen, versterkt employer branding en candidate journey, en adviseert managers met dashboards, onboarding en ontwikkeling.