hrinfinance.nl

Een nieuwe visie op werken

Nieuws
05-03-2025
Machiel den Dekker
Sinds 1 januari 2025 blijft het kantoor bij AFAS Software in Nederland op vrijdag dicht en hebben alle medewerkers een ‘ontwikkeldag’. Er wordt niet ingeleverd op loon en voordelen, medewerkers blijven gewoon acht uur per dag werken en er worden geen extra medewerkers aangeworven. Geen marketingstunt. Wel een goed doordachte strategische keuze om werk beter, leuker en zinvoller te maken.

De waarde van tijd

“Tijd is voor iedereen schaars, zowel privé als op het werk. We zijn veel efficiënter geworden dankzij automatisering, maar die gewonnen tijd vullen we altijd op met extra werk. Met de verdere doorontwikkeling van Artificiële Intelligentie zal dat naar grote waarschijnlijkheid nog toenemen. Technologie heeft ons heel veel gebracht, maar geen rust. Nochtans was dat altijd het uitgangspunt.”

Machiel maakt de vergelijking met rommel in je huis: “Of je nu klein woont of een grote villa hebt. Je huis staat altijd vol. Net als je agenda. We komen daardoor te weinig toe aan de dingen die echt waardevol zijn in het leven. Met de introductie van deze ontwikkeldag willen we meer ruimte creëren voor wat echt telt.”

Wat doen we met tijd in onze organisatie? Dat is volgens Machiel dé vraag die iedere organisatie zich moet stellen. “De vierdaagse werkweek is het gevolg van deze denkoefening bij AFAS Software. Mijn boodschap is dus niet dat alle organisaties moeten starten met de vierdaagse werkweek, wel dat ze moeten nadenken over de waarde van tijd.”

[....]

Lees verder op: zigzaghr.be

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
De Jong & Laan
3.121 - 4.799
Medior, Junior
Utrecht
Als Adviseur People & Culture bij de Jong & Laan ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en werk je nauw samen met de People Business Partner. Je ondersteunt leidinggevenden...
Bunq
Marktconform
Medior, Senior
Amsterdam
As a Talent Acquisition Partner at bunq, you own end-to-end recruitment: sourcing, engaging and hiring top talent, managing ATS pipelines, using data to improve processes, partnering with hiring managers, and...
CCV
4.754 - 6.792
Medior, Senior
Arnhem, hybride
Als HR Projectlead Risk & Compliance (tijdelijk) bij CCV versterk je HR-beleid binnen risk & compliance: rond je SIRA-thema’s af, coördineer je compliance trainingen en risk issues, harmoniseer je beleid...
AWVN
59 - 101
Medior, Senior
Den Haag
Als Organisatieadviseur / adviseur functiewaardering (oost) bij AWVN adviseer je werkgevers over functiewaardering (ORBA), organisatie-inrichting en functiehuizen, ontwikkel je functieprofielen, begeleid je implementaties, voer je projecten uit en verzorg je...