hrinfinance.nl

De vakspecialist als risicodrager in de organisatie

Blog
16-02-2026
Caro Lumen
Risico wordt vaak gezien als iets dat beheerst moet worden. Iets dat je vastlegt in procedures, controles en rapportages. Toch merk ik dat risico in de praktijk steeds vaker neerkomt bij mensen. En opvallend genoeg vaak bij vakspecialisten.

Risico verschuift naar de voorkant

In complexe organisaties worden beslissingen sneller genomen en later bijgestuurd. Dat betekent dat risico’s niet altijd vooraf volledig zijn afgedekt.

De vakspecialist bevindt zich dan aan de voorkant van het proces. Daar waar keuzes nog niet vastliggen, maar wel gevolgen hebben.

Dat maakt de rol zwaarder, maar ook betekenisvoller.

Professioneel oordeel onder druk

Als risico’s explicieter worden, neemt de druk op professioneel oordeel toe. Niet alles is vastgelegd, niet alles is voorspelbaar.

Ik zie dat specialisten steeds vaker moeten:

  • inschatten wat acceptabel is
  • benoemen waar grenzen liggen
  • adviseren zonder volledige zekerheid

Dat vraagt moed en vakvolwassenheid.

Verantwoordelijkheid zonder formele macht

Wat dit ingewikkeld maakt, is dat vakspecialisten vaak wel verantwoordelijkheid dragen, maar niet altijd beslissingsbevoegdheid hebben. Hun invloed zit in overtuigingskracht, niet in hiërarchie.

Daarom is het vermogen om risico’s helder te verwoorden cruciaal:

  • niet groter maken dan nodig
  • niet kleiner dan verantwoord
  • wel in relatie tot de doelstellingen van de organisatie

Vertrouwen als randvoorwaarde

De rol van risicodrager vraagt om vertrouwen. Van de organisatie in de specialist, en van de specialist in zijn eigen oordeel.

Waar dat vertrouwen ontbreekt, ontstaat kramp. Waar het aanwezig is, ontstaat ruimte voor zorgvuldige besluitvorming.

Tot slot

De vakspecialist draagt niet alleen kennis, maar ook risico. Niet als formele taak, maar als gevolg van nabijheid tot de inhoud.

Wie dat erkent, kan het vak met meer bewustzijn en stevigheid uitoefenen. Wie het negeert, loopt het risico overvraagd te worden.

Caro Lumen


Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek
3.206 - 5.033
Junior, Medior
Lelystad
Als Recruiter bij Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) bouw je aan een moderne recruitmentaanpak: vacatures en inhuur uitzetten, werven en selecteren, kandidaatbeleving verbeteren, stakeholders adviseren en onboarding begeleiden.
Rabobank
4.024 - 5.747
Medior
Utrecht
Als Coördinator Resources bij Rabobank binnen FEC regisseer je de volledige in-, door- en uitstroom: van forecasts naar werving en onboarding. Je bewaakt capaciteit, kwaliteit en voortgang, lost casuïstiek op...
Rijksoverheid
4.692 - 6.908
Senior
Utrecht
Als Senior Beleidsadviseur Non-discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens ontwikkel en draag je strategische beleids- en wetgevingsadviezen uit, begeleid je onderzoek, borg je kwaliteit in het...
NN
4.827 - 6.895
Medior, Senior
The Hague
Als Arbeidsdeskundige bij NN bij NN begeleid je letselschadeslachtoffers bij re-integratie en inzetbaarheid, weeg je belasting en belastbaarheid, leg je afspraken vast en rapporteer je voortgang aan schadebehandelaren, met focus...