hrinfinance.nl

De recruiter is dood

Blog
19-02-2025
Wim van den Nobelen
De traditionele recruiter is dood. Het werk dat hij deed, kan A.I. net zo goed. Wat ervoor in de plaats komt? Wim van den Nobelen ziet een grote rol in: het zoeken naar blinde vlekken aan beide kanten. Maar hoe ziet hij dat dan voor zich?

Er was een tijd dat recruiters de hogepriesters van de arbeidsmarkt waren. Zij hanteerden vacatureteksten als heilige geschriften, beoordeelden cv’s met de precisie van een Romeinse keizer die zijn duim omhoog of omlaag hield, en beheersten het mystieke ATS-systeem alsof het de geheime poorten van de hemel waren. Zij bepaalden wie binnenkwam en wie voor eeuwig buiten moest blijven. Maar die tijd is voorbij. De recruiter is dood.

[....]

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
VGZ
3.000 - 4.750
Junior, Medior
Arnhem
Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk.
De Nederlandsche Bank
5.300 - 8.300
Medior, Senior
Amsterdam
Als MD Adviseur Recruitment, ontwikkeling & processen bij DNB verbind je management recruitment met talent-, performance- en leiderschapsprocessen. Je voert end-to-end werving en selectie voor managementposities uit, adviseert directie over...
De Nederlandsche Bank
6.300 - 9.800
Medior, Senior
Amsterdam
Als MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap bij DNB ontwikkel en borg je MD-, leiderschaps- en successionbeleid, vertaal je strategie en D&I naar personeelsplanning en adviseer je directie over...
De Nederlandsche Bank
8.900 - 12.600
Senior
Amsterdam
Als Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling bij DNB leid je de HR-afdeling en bepaal je de koers voor leren & ontwikkelen, talentprogramma’s, vitaliteit en inzetbaarheid, verzuim en preventie, en de modernisering...