hrinfinance.nl

Arbeidsmigratie? ‘Wat je ook ervan vindt, we kunnen écht niet zonder’

Nieuws
10-09-2024
Mathijs Bouman
Hoe je het ook wendt of keert, de arbeidsmarkt kan de komende decennia echt niet zonder migratie. Wen er dus maar aan, was min of meer de boodschap op het congres Internationalisering van de Arbeidsmarkt.

door Peter Boerman

Het is de demografie, stupid. En die is echt niet zomaar te veranderen. Pieter Omtzigt had het in de H.J. Schoolezing vorige week nog over het lage kindertal van de gemiddelde Nederlander, en dat in Ethiopië momenteel meer kinderen worden geboren dan in alle 27 landen van de EU bij elkaar. Het was een boodschap die ook weerklonk tijdens de tweede editie van het congres Internationalisering van de Arbeidsmarkt, dat afgelopen maandag in Den Haag werd gehouden. Want ook daar werd één ding duidelijk: hoe je het ook wendt of keert, als we de economie in Nederland op peil willen houden, dan ontkomen we op geen enkele manier aan arbeidsmigratie. We kunnen echt niet zonder.

‘Zonder arbeidsmigranten daalt de beroepsbevolking van 7,2 naar 5,4 miljoen.’

‘Maar dan moeten we het wel beter regelen dan we nu doen’, werd er door de meeste sprekers bijna in één adem achteraan gezegd. Met daarbij nóg een opvallende rode lijn, en die ging over de rol van de Nederlander zelf. Want we mogen dan als Nederlanders nog steeds denken dat we heel tolerant zijn, en heel open voor vreemdelingen, de praktijk van alledag is inmiddels een heel andere. En dat maakt niet alleen de inzet van arbeidsmigranten moeilijk, het zorgt er ook voor dat Nederland bij hen allang niet meer bovenaan het verlanglijstje staat. Met alle gevolgen van dien.

[....]


Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
ING
7.761 - 12.343
Senior
Amsterdam
As a Global Diversity, Inclusion & Belonging Senior Expert at ING, you lead and deliver global DIB initiatives, advise senior stakeholders, design learning and communications to build inclusion, define measurable...
Alpina Group
5.231 - 6.539
Medior
Leiden
Krijg jij energie van het meebouwen aan de verdere ontwikkeling van een financieel adviesbedrijf en ben jij toe aan een nieuwe baan waarin je het verschil kan maken met groei...
Kadaster
7.607 - 10.148
Senior
Apeldoorn
Als Directeur Personeel en Organisatie bij Kadaster stuur je de P&O-directie en facilitaire afdeling aan en ben je eindverantwoordelijk voor HR-strategie, beleid en uitvoering, met focus op organisatieontwikkeling, cultuur, samenwerking...
ING
5.677 - 9.137
Senior
Amsterdam
As a HR Business Partner Retail Banking NL at ING leid je strategische HR- en transformatieprojecten: workforce planning, upskilling/reskilling, performance culture en change, met data-inzichten en samenwerking met HR CoEs,...