hrinfinance.nl
Background
Nieuws

Achmea investeert € 92 miljoen om stijging zorgpremie 2025 te beperken

Achmea investeert € 92 miljoen om stijging zorgpremie 2025 te beperken

Nieuws
13-11-2024
Achmea
Achmea
Achmea zet € 92 miljoen in om de stijging van de basiszorgpremie voor 2025 te beperken. Deze maatregel draagt bij aan de betaalbaarheid van de zorgpremie voor klanten van Zilveren Kruis, De Friesland, Interpolis, FBTO en De christelijke zorgverzekeraar.

Achmea zet € 92 miljoen in om de stijging van de basiszorgpremie voor 2025 te beperken. Deze maatregel draagt bij aan de betaalbaarheid van de zorgpremie voor klanten van Zilveren Kruis, De Friesland, Interpolis, FBTO en De christelijke zorgverzekeraar. Deze merken maakten gisteren hun premies voor 2025 bekend. Het genoemde bedrag komt ten laste van het resultaat van Achmea over het boekjaar 2024.

De zorgpremie stijgt in 2025 door toenemende zorgkosten, onder andere doordat mensen steeds vaker en langer gebruikmaken van zorg en door inflatie.

Vanuit haar coöperatieve identiteit streeft Achmea naar een verantwoorde balans tussen een passende zorgpremie voor klanten en een gezonde financiële positie van het bedrijf. 

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Marsh
Marktconform
Senior, Medior
Rotterdam
Als (Senior) Consultant GBM bij Mercer adviseer je internationale klanten over strategie, ontwerp en optimalisatie van employee benefits (gezondheid, welzijn, inkomenszekerheid), leid je complexe GBM-projecten en stuur je stakeholders op...
De Nederlandsche Bank
4.330 - 6.170
Medior
Amsterdam
Als HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie) bij DNB ontwikkel, implementeer en evalueer je HR- en D&I-beleid, analyseer je HR-data en adviseer je HR en management over praktische toepassing en...
Lumera
60.000 - 80.000
Junior, Medior
Utrecht
Word Corporate Recruiter bij Lumera: begeleid kandidaten van eerste contact tot onboarding, bouw talentpools en help onze internationale insurtech verder groeien.
ASN Bank
6.827 - 9.102
Senior
Utrecht
Als Lead HR Reward & Leave bij ASN Bank bepaal je de koers voor beloning, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, verlof, mobiliteit en uitstroom. Je leidt het journeyteam, verbindt beleid, uitvoering en data,...