Locatie: Amstelveen
Dienstverband: Full-time
Omschrijving
De Sr. HR Beleidsadviseur met focus op Arbeidsvoorwaarden houdt zich bezig met de ontwikkeling van het HRM beleid van Athora. Je moet hierbij denken aan de CAO, Personeelsgids, Sociaal Plan, flexibel werken en de Pensioenregeling. Je bent vanuit HRM een stevige gesprekspartner voor o.a. de HR directeur, HR Manager Expertise Center, HR businessmanager, HR businesspartners en senior management. Je bereidt de onderhandelingen met vakorganisaties en medezeggenschapstrajecten voor en beantwoordt tweede-lijns vragen vanuit de organisatie over arbeidsvoorwaarden. Je werkt verder nauw samen met de specialist beloningsbeleid.
Het gaat om een initiërende, uitvoerende en adviserende functie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het voorbereiden en begeleiden van de onderhandelingen voor een nieuwe CAO, Sociaal Plan, en pensioenregeling voor de komende jaren
- Het (laten) implementeren van de gemaakte cao- sociaal plan- of andere arbeidsvoorwaardelijke afspraken in processen en/of systemen
- Vertaling van nieuwe wet- en regelgeving naar aanpassen of opstellen van (nieuwe) arbeidsvoorwaarden. Zoals het voorbereiden, aanpassen en implementeren van actuele onwikkelingen t.b.v. de Personeelsgids en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen (zoals onkosten- en studiekostenregelingen, flexibel werken, enz)
- Ondersteunen van de HR Directeur, HR Businessmanager en HR Businesspartners bij het beantwoorden van vragen over o.a. de uitleg CAO, Sociaal Plan, Personeelsgids en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen
- Deelnemen aan diverse HR projecten zowel inhoudelijk als strategisch
Lees het verhaal van Sokol
Vereisten
- Afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur op het gebied van arbeidsrecht of HR
- Minimaal 5 tot 7 jaar relevante werkervaring bij voorkeur in de financiële dienstverlening
- Ruime ervaring met het opstellen en implementeren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen zoals CAO, Sociaal Plan, Personeelsgids, maar ook beleid rond flexibel werken, mobiliteit, onkostenvergoedingen, studiekosten e.d.
- Kennis van en affiniteit met het vakgebied HR (ontwikkelingen, beleid en instrumenten, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden)
- Inzicht in organisatieprocessen en externe ontwikkelingen
- Inzicht in financiële processen
- Kennis van Excel en PowerPoint
- Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Beschikken over goede schrijf- en adviesvaardigheden
- Ervaring in het speelveld met vakbonden en/of de medezeggenschap
Competenties
Je bent een zelfstandige flexibele adviseur die in staat is conceptueel te denken (strategische oriëntatie). Daarnaast beschik je over impact- en overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en ben je nieuwsgierig, ondernemend en innovatief. Je bent in staat om zelfstandig te kunnen adviseren. Verder is het belangrijk dat je goed kan samenwerken met alle teams binnen de HR afdeling.
Wat bieden wij
- Een goede balans tussen werken op kantoor en vanuit huis (Hybride Werken)
- Een goed salaris en een 13e maand - in dit geval schaal 11 (max 100k per jaar obv 40 uur)
- Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (vaktechnisch & persoonlijke ontwikkeling)
- Aandacht voor vitliteit & gezondheid
- Een dynamische werk omgeving en fijne gedreven collega’s
Ben je er klaar voor?
Herken je jezelf in de beschrijving stuur ons dan nu je cv.
Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Diederick Kavelaars, Talent Acquisition, +31 683 632 417.
Locatie:
Amstelveen
Informatie en sollicitatie:
