Ben jij een bevlogen professional die graag het verschil maakt in een organisatie daar waar het gaat om duurzaam samen werken? Wil jij aan de slag met het inzetbaar houden van onze medewerkers voor werk dat past bij hun talent, kennis en interesses zodat zij gezond en met plezier kunnen werken? Ben jij de deskundige voor leidinggevenden op het gebied van inzetbaarheid? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Binnen het HR expertiseteam Wellbeing speel je als inzetbaarheidsdeskundige een cruciale rol bij het helpen vinden van duurzame oplossingen bij vraagstukken op het gebied van (dreigende) arbeidsongeschiktheid. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het duurzaam inzetbaar krijgen en houden van hun medewerkers door o.a. het voeren van een goed (drie)gesprek en legt de focus op wat wél kan en op de talenten die de medewerker kan inzetten. Je zet medewerkers daarbij aan om zelf de regie te nemen over hun inzetbaarheid, toetst de beoogde koers aan de relevante wet- en regelgeving en past deze toe in lijn met ons HR beleid.
Daarnaast onderhoud je contacten met UWV en onze samenwerkingspartners op het gebied van bedrijfsgeneeskundige zorg en ERD, verzorg je de belangenbehartiging van de organisatie bij het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures en het beëindiging van (een gedeelte) van het dienstverband na de loondoorbetalingsperiode c.q. het inzetten van een ontslagvergunningsverzoek procedure bij het UWV.
De afdeling
Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.
Voor onze locatie in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een resultaatgerichte collega die ons landelijk team van 5 inzetbaarheidsdeskundigen komt versterken. Dit doe je zowel vanuit huis als intern bij Achmea op het 'Gezond Werken Plein' locatie Apeldoorn. Hier werken verschillende zorgprofessionals (zoals o.a. een bedrijfspsycholoog, bedrijfsfysiotherapeut, een voedingscoach en een bedrijfsarts) die onze medewerkers begeleiden bij een gezonde leef- en werkstijl.
Wat krijg je van ons
Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!
34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!
All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!
Klimaatbudget
€2500 netto Klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu.
Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.
Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!
Sollicitatieprocedure
Binnen 5 werkdagen reactie
Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
Het 1e gesprek
Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
Een assessment
Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
Het 2e gesprek
In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
Arbeidsovereenkomst
Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.