Vacatures in HR
logo De Volksbank

HR Governance Manager - De Volksbank

Locatie: Utrecht
Dienstverband: Full-time

Zo ziet jouw baan eruit

Heb je zowel ruime HR ervaring als ervaring met Risk vraagstukken? Ben jij in staat het MT HR te challengen en te begeleiden bij het doelgericht werken vanuit HR Jaarplan, KPI’s en KRI’s? De Volksbank zoekt een HR Governance Manager.

Als HR Governance Manager ben je adviseur van het MT HR op het gebied van meerdere governance aandachtsgebieden: Business Risk Management, HR jaarplanning, KPI’s, KRI’s en HR Jaarkalender. Je bent hiervoor het eerste aanspreekpunt voor HR directeur en alle interne en externe stakeholders.
In jouw rol zorg je voor een passende risk-awareness binnen HR. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, challengt de MT-leden en faciliteert een adequaat proces van risicobeheersing. Hierin werk je nauw samen met tweedelijns Risk binnen de Volksbank.
Je faciliteert het MT HR bij het maken van een HR Jaarplan (OGSM), passend bij de missie en strategie van de Volksbank, en het inrichten van de HR KPI’s en KRI’s. Hierbij zorg je tevens voor adequate monitoring en een actueel inzicht in de voortgang. Vanuit je rol ben je hierin responsible en werk je nauw samen met het MT om HR op koers te houden.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR, daarnaast heb je een functionele lijn richting het MT HR.
Verder zijn jouw verantwoordelijkheden:

  • Identificeren, vastlegging, monitoren en beheersen van de risico’s binnen HR. Dit komt tot uiting in de verschillenden integrale processen binnen HR en tot de gewenste score in het Integrated Control Framework (ICF).
  • Zorgen voor een goede samenwerking met Risk management en vanuit HR onderdeel uitmaken van en bijdragen aan de Risk Management (BRM) community binnen de Volksbank
  • Zorgdragen voor een correct en up-to-dat HR Jaarplan en bijbehorende HR Jaarkalender. Faciliteren van het proces en de bespreking binnen het MT HR en de teams.
  • Zorgdragen voor actueel inzicht in de HR jaarplanning, KPI’s en KRI’s, zowel voor de managers als de teams binnen HR. Proactief rapporteren aan het MT HR over de voortgang en waar nodig adviseren over bijsturing.

Dit krijg je van ons

Zichtbaar impact

Met een balanstotaal van € 61 miljard is de Volksbank de vierde retailbank van Nederland. Groot genoeg om jouw persoonlijke ambities waar te maken en compact genoeg om zichtbaar impact te hebben. Door de korte lijnen zit je snel met beslissers aan één tafel. Onze cultuur is informeel en down-to-earth.

Werk- privé balans

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw werk zelf in te richten. Met Het Nieuwe Werken kiezen we voor een goede balans tussen werk en vrije tijd. Jij bepaalt – in overleg – zelf waar en wanneer je werkt.

Jouw ontwikkeling

Wij vinden jouw persoonlijke groei belangrijk. Want als jij doet wat je leuk vindt en waar jij goed in bent, ga je gemotiveerd en met plezier aan het werk. Daar plukken onze klanten én je directe collega’s de vruchten van. Daarom faciliteert de Volksbank je ontwikkeling graag.

Arbeidsvoorwaarden

Naast jouw salaris profiteer je van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Ook zorgen we voor een goede balans tussen werk en vrije tijd. Jij bepaalt – in overleg – zelf waar en wanneer je werkt.

Jouw kwaliteiten

Je hebt een sterk analytisch vermogen waarbij je goed in staat bent vanuit overzicht en scherpe analyses je rol te pakken en initiatieven te nemen. Als stevige gesprekspartner heb je impact en ben je in staat om je stakeholders te overtuigen. Hierbij werk je klantgericht en ben je gericht op een constructieve samenwerking. Door het geven van ongevraagd advies en het laten horen van een ander geluid, ben jij staat om samen met anderen te vernieuwen en te verbeteren. Hierbij werk je planmatig en zorgvuldig en overzie je het geheel. Tot slot ben je flexibel en resultaatgericht.
Verder heb je:

  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op dit niveau.
  • Tenminste 10 jaar relevante werkervaring, waarvan 5 jaar binnen een HR-functie.
  • Ruime ervaring als adviseur en met het sturen op besluitvorming, adviesvaardig op Senior Management niveau.
  • Ruime kennis en ervaring op het gebied van (niet financieel) risicomanagement.
  • Brede kennis en ervaring op het gebied van het opzetten en monitoren van (HR) jaarplanning en het definiëren van en sturen op KPI’s en KRI’s.
Locatie:
Utrecht

Informatie en sollicitatie:

Direct solliciteren:

Graag ontvangen wij je sollicitatie voor de vacature van HR Governance Manager bij De Volksbank in Utrecht inclusief CV via de website van De Volksbank.

Vacature geplaatst op

15 maart 2020
Direct Solliciteren

Meer informatie:

Wil je solliciteren naar de functie van HR Governance Manager. Klik op "sollicitatie button" en reageer op deze vacature. Laat je motivatie en cv achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Mocht je meer informatie nodig hebben neem dan contact op met Joke Huetink via joke.huetink@devolksbank.nl

Wil je deze vacature delen met je netwerk?

Contactgegevens

CareerGuide

Transistorstraat 7
1322 CJ Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

HRinfinance.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956