vergrootglas
Vacatures in HR
logo KPMG

HR Business Advisor - KPMG

Locatie: Amstelveen

De functie
De afdeling HR  ondersteunt de Raad van Bestuur, het leadership team van Assurance, Advisory en Business Services bij de formulering van de HR strategie en het HR beleid van KPMG. Daarnaast bieden HR Support Officers en het Business Service Centre operationele HR ondersteuning.
 
De functie van HR Business Advisor Business Services is de verbindende schakel tussen KPMG Business Services en HR. Vanuit die rol is de HR Business Advisor het eerste aanspreekpunt voor de PMP en de stafdirecteuren als het gaat om personele aangelegenheden op strategisch en tactisch niveau. Het team van HR Business Advisors werkt binnen Assurance, Advisory of Business Services nauw samen. Het team bestaat uit meerdere collega (Senior) HR Business Advisors.

Kaders van de functie:

  • KPMG visie en strategie met focus op People;
  • Business plannen van Assurance, Advisory en/ of Business Services
  • HR Business plan FY19 – FY25
  • Arbeidsvoorwaarden en -reglementen
  • Relevante wet- en regelgeving

In de rol van Business Advisor is de HR Business Advisor Business Services verantwoordelijk voor het gezamenlijk met haar team, ontwerpen van de HR strategie en het vertalen van de HR strategie naar de betreffende afdelingen/ regio’s. Het is zaak ervoor te zorgen dat de HR strategie bekend is en begrepen wordt zodat ze vertaald kan worden naar de jaarplannen. De taken van de HR Business Advisor zijn:

  • Deelnemen aan het overleg van Stafdirecteuren voor de vertaling van en het logisch verband tussen de bedrijfsplannen en de HR agenda;
  • brengen van de HR Agenda naar de betreffend organisatie-onderdeel en het terugbrengen van relevante informatie naar HR over die HR agenda, tevens zorgen voor draagvlak over en weer aangaande HR-thema’s en ontwikkelingen (op basis van informatie van de CentersofExpertise’s);
  • gevraagd en ongevraagd adviseren, challengen en coachen van de HR-verantwoordelijke partners en development managers binnen de betreffende organisatie-onderdelen op alle uiteenlopende strategische en tactische HR-onderwerpen (in-, door- en uitstroom, performance. e.d.) alsmede het geldende HR-beleid. Hiertoe behoort tevens het meedenken over de gewenste formatie- en kwaliteitsontwikkeling;
  • evalueren en analyseren van HR gerelateerde (management)informatie, knel- en verbeterpunten. Hiertoe tevens analyseren van in- externe trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete en relevante verbeteracties zowel voor de organisatie als voor HR;
  • overleggen met vakinhoudelijke specialisten binnen het CoE om relevante adviezen en oplossingen voor de business te bieden.

In de rol van Change Advisor zijn de taken:

  • (Mede)vormgeven van de (strategische) HR agenda, gebaseerd op de kennis van de organisatie en de thema’s die daar spelen (talentontwikkeling, leiderschap, strategisch workforce planning, GPS e.d.);
  • bewaken van de belangen van de organisatie binnen de HR agenda;
  • sturen van HR gevolgen van strategische (verander)projecten;
  • begeleiden van de business bij complexe en impactvolle organisatieveranderingen vanuit de rol van change expert;

leiden van of deelnemen aan HR- en/of change projecten, veelal KPMG-breed. Een voorbeeld van een project is het Innovate Business Services – project, waarbij je met je HRkennis het changeteam voorziet van gedegen informatie om voor het people aspect in dit project de juiste keuzes te kunnen maken. Dit doe je samen met de Senior Business Advisor, met wie je in het Change Team zit.

Het profiel

  • Diepgaande HR kennis en brede bedrijfskundige kennis op WO-niveau;
  • 2-4 jaar werkervaring in een generalistische HR-(advies)functie in een vergelijkbare omgeving met hoogopgeleide professionals;
  • Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit, je weet je soepel te bewegen binnen de complexiteit van een partnerorganisatie en weten wat speelt in de business, in de organisatie en in de markt;
  • Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in Nederlands en Engels;
  • Zelfstandig werken binnen perspectief van HR en de organisatie om daarbinnen passende en gedragen oplossingen en verbeteringen aan te dragen;
  • Advies- en beïnvloedingsvaardigheden om HR-verantwoordelijke partners en/of MT’s mee te nemen in de HR-agenda én ook HR in de business-agenda;
  • Zeer sterk analytisch vermogen en affiniteit met HR Analytics;
  • Op aansprekende wijze uitdragen van de HR-visie naar  organisatiebelangen en vertalen van belangen, trends en ontwikkelingen naar relevante HR thema’s.

Ons aanbod
KPMG Nederland maakt deel uit van het internationale KPMG-netwerk, wereldwijd toonaangevend in Audit, Tax en Advisory. Met een heldere visie, sterke waarden en gedreven mensen willen we onze solide positie verder verstevigen. Wij zijn ambitieus, deskundig en internationaal georiënteerd.
 
KPMG is een internationaal netwerk van bedrijven met persoonlijke aandacht voor medewerkers.  We hebben een sterke marktpositie. Onze mensen werken dagelijks intensief samen in een prettige en stimulerende omgeving voor aansprekende cliënten.
Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij KPMG. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.

KPMG staat open voor alle talenten. Met de meest uiteenlopende competenties. Vrouwen en mannen. Jong en oud. Ongeacht je culturele achtergrond, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking. Samen pakken we de uitdaging op. Met elkaar. Met de klant.

Meer informatie en solliciteren
De doelstelling van de functie van HR Business Advisor is het bij elkaar brengen van de belangen van jouw klant binnen KPMG (in deze KPMG Business Services)  en HR. De rol is daardoor tweeledig:

  • Business Advisor: het leveren van een directe en duurzame bijdrage aan de (HR-) doelstellingen van organisatie als gelijkwaardig gesprekspartner. Je gesprekspartner is de zogenaamde Performance Managing Partner (PMP) of Stafdirecteur, die in zijn of haar rol verantwoordelijk is voor een groep Development managers binnen een onderdeel van de organisatie.
  • Change Advisor: het leiden van en/of deelnemen aan complexe en impactvolle HR-projecten en het begeleiden van organisatieveranderingen binnen KPMG

Dit verwezenlijkt de HR Business Advisor door de organisatie terzijde te staan als vanzelfsprekend en gelijkwaardig partner/ adviseur bij het vormgeven en uitvoeren van de HR strategie en het HR jaarplan. De HR Business Advisor is het gezicht van HR binnen de organisatie en in die hoedanigheid ook aanspreekbaar op HR brede onderwerpen en escalaties met (individuele) medewerkers. De HR Business Advisor neemt strategische initiatieven, weet zaken in perspectief te plaatsen en neemt regie op het koppelen van de agenda’s van de organisatie en HR.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de verantwoordelijke recruitment adviseur. Direct solliciteren? Klik dan op onderstaande 'solliciteer' button.
Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een individueel assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Locatie:
Amstelveen

Vacature geplaatst op

27 januari 2019

Wil je deze vacature delen met je netwerk?

delen via Facebook delen via LinkedIn delen via Twitter Tell a friend Print vacature
Contactgegevens

CareerGuide

Argonweg 14
1362 AA Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

HRinfinance.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956
Linkedin    Twitter    Contact met Nienke Smit via WhatsApp   Linkedin    Twitter    Contact met Pieter Lammers via WhatsApp