Zoek jij een coördinerende en adviserende baan bij een mensgerichte organisatie? Voel jij je prettig in een groot team, met gezellige en diverse collega’s? En zie jij het als een uitdaging om echt impact te maken op recruitment binnen KPMG? Dan past de functie van corporate recruiter op het hoofdkantoor in Amstelveen bij jou. Solliciteer snel!
Wat ga jij doen als
Corporate recruiter KPMG Amstelveen?
KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 30 gezellige collega’s, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus Recruitment en Talent Sourcing. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Wij hebben plek voor meerdere nieuwe collega’s, dus of je juist veel of weinig ervaring hebt, wij zien je sollicitatie graag tegemoet! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken.
“Ik werk voor een gerenommeerd bedrijf, waar de werknemer echt centraal staat. Ik doe internationale recruitment ervaring op en ik krijg handvatten voor mijn eigen ontwikkeling. Daarnaast werk ik samen met zowel senior als junior collega’s.”
Als corporate recruiter coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Elke recruitment adviseur heeft zijn eigen focus op een afdeling van Advisory, Audit&Assurance óf Business Services. De afdeling wordt al vanaf het moment dat er nagedacht wordt over uitbreiding van een team tot aan het ondertekenen van een arbeidscontract betrokken. Van begin tot eind ben jij dé adviespartner voor de hiring managers en administreer, coördineer en redigeer jij het sollicitatieproces.
Terugkerende taken zijn: bepalen van wervingsaanpak, schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken, up-to-date houden van zowel kandidaten als hiring managers over de voortgang, voeren van arbeidsvoorwaarden onderhandelingen, schakelen met recruitmentbureau’s, projectmatig verbeteringen met betrekking tot het recruitment proces oppaken, etc.