Vacatures in HR

De 7 belangrijkste wijzigingen voor werkgevers nieuwe arbeidswet

Bron: BG Legal - 11 april 2022

Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Deze wet heet de: Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen met deze wetswijziging (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden.

Het wetsvoorstel brengt een aantal vergaande wijzigingen teweeg in het Burgerlijk Wetboek. Wat zijn de gevolgen en aan welke verplichtingen moet u als werkgever voldoen?

Niet alle wijzigingen zijn even ingrijpend. De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • Er geldt geen terugbetalingsplicht bij verplichte scholing;
  • Er moeten goede redenen zijn voor een verbod op nevenactiviteiten;
  • Er moet (bij oproepkrachten) een meer voorspelbaar werkpatroon worden gecreëerd.

Alle relevante wijzigingen worden besproken in dit artikel:

https://bg.legal/alles-over-wet-implementatie-eu-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden 

Wil je dit nieuwsbericht verder delen?
Contactgegevens

CareerGuide

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

HRinfinance.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op of stuur hem in via dit formulier.