Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor HR specialisten

Cursussen en opleidingen bereiden medewerkers niet voldoende voor op het werk van de toekomst. De oplossing? Leren op de werkvloer. Het ontwikkelen van medewerkers is meer dan iemand naar een opleiding sturen.

Voor het eerst is de kwaliteit van managementpraktijken in het Nederlandse bedrijfsleven grootschalig en internationaal vergelijkbaar onderzocht. Hoe staat het Nederlandse management ervoor, wat voor invloed heeft dit op de bedrijfsprestaties en wat betekent het belang van managementpraktijken voor beleid?

De leden van de kennistafel beroepscompetentieprofiel compliance officer hebben de afgelopen periode het profiel uit 2005 herijkt. Daarbij is opnieuw gekeken naar de essentie van het beroep van de Compliance Officer en diens positie, relevante ontwikkelingen en trends en wat dit uiteindelijk betekent voor diens competenties.

Nederland staat zesde op de internationale ranglijst van managementkwaliteit. Goed, maar niet top. Ons bedrijfsleven heeft veel te winnen bij verbeteren managementpraktijken, vooral op het vlak van doelen- en personeelsmanagement.

De werkloosheid is de voorbije jaren duidelijk afgenomen. Maar aan die daling lijkt in het tweede kwartaal vrijwel een einde te zijn gekomen (zie grafiek volgende blz.). Het aantal werklozen daalde in de periode april-juli gemiddeld nog maar met 2000 per maand. In het halfjaar daarvoor was dit nog gemiddeld 11.000. Hoe kan dat? De economie draait toch nog steeds goed? Is er reden tot zorg?

Artificial intelligence is fundamentally changing the physics of financial services. Building on the World Economic Forum’s past work on disruptive innovation in financial services, this report provides a comprehensive exploration of the impact of AI on financial services.

Soft controls, oftewel cultuur en gedrag, zijn belangrijk. Ze kunnen een grote impact hebben op een organisatie. Maar hoe doe je soft controls audits?

De toename in digitale businessmodellen is een grote uitdaging voor het recruiten en selecteren van talent. Aan de skills waar bedrijven naar zoeken is een tekort. Hoe kunnen bedrijven zichzelf voorbereiden op het aantrekken van de beste talenten om zo de digitale business vorm te geven?

Het is mogelijk "the Digital Workplace" voor alle afdelingen en werknemers van je organisatie uit te rollen. In het rapport legt onderzoeksbureau Gartner uit hoe je dat voor elkaar krijgt waarbij men drie overkoepelende domeinen beschrift: business alignment, people alignment en IT alignment.

Hoewel er veel nieuwe technologieën beschikbaar zijn, loopt het groeitempo van de arbeidsproductiviteit terug. Sterker nog, we zijn steeds minder goed in staat om nieuwe technologieën effectief toe te passen.