Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor HR specialisten

Hoelang zijn het bedrijfsleven en de technologiesector al aan het discussiëren over de ‘Toekomst van Werk’? Tien jaar? Twintig jaar? In 2020 is het realiteit geworden. En de ‘toekomst van werk’ is niets nieuws: werken op afstand bestaat al jaren. Alleen is de context veranderd, voorgoed.

2020 is a year that has forced organisations to not only accept change, but to embrace it. However, change can not occur in a vacuum, it is highly dependent on stakeholder involvement and commitment. History has shown that the occurrence of unanticipated events may lead to a vast decline in organisational trust. This magnifies the concern that a lack of stakeholder trust in an organisation can present a significant barrier in an organisation to be effective. That is why we as at KPMG are determined to help organisations build durable trust.

Deze aflevering gaat over cijfers en meten. Om employer branding serieus neer te zetten, moet je duidelijk maken wat je ermee bereikt. Wat kun je daarvoor meten, en hoe doe je dat. Daarover praten we vandaag met Jelmer Zuidema van Roadtrip, Mitchell van Koert van Achmea en Babs Quist van Aviko.

Er is grote behoefte aan goede en betrouwbare informatie over zowel publieke als private scholingsmogelijkheden en de financiering daarvan voor werkenden en (nog) niet werkenden. Dit constateert de SER in het advies waarin zij is gevraagd hoe private scholingsmiddelen zichtbaar kunnen worden gemaakt.

'In wat voor land willen wij werken?' Dat is de titel van het rapport dat de commissie-Borstlap in januari dit jaar presenteerde. De boodschap was duidelijk: er zijn fundamentele veranderingen nodig in de regulering van werk om op langere termijn economische en sociale vooruitgang te borgen.

De coronacrisis lijkt de trends en risico’s die al gaande zijn voor de financiële sector te versterken. De aanhoudende lage rente, de voortschrijdende digitalisering en de toenemende aandacht voor verduurzaming zijn daarvan de meest invloedrijke.

Veel kantoormedewerkers doen hun werk al ruim een halfjaar vanuit huis. Hoe beleven ze dat? En wat is er nodig om nog langer thuis te kunnen blijven werken? Diverse kennisinstellingen deden in het voorjaar en de zomer van 2020 onderzoek onder thuiswerkers. Ze delen hun belangrijkste inzichten.

Door digitalisering en nieuwe technologieën hebben kwetsbare groepen het steeds moeilijker op de arbeidsmarkt. FNV-voorzitter Han Busker en Cheyenne Haatrecht, teamleider politie, pleiten dat ‘iedereen een plek aan de tafel krijgt’.

Net als op de meeste zaken heeft de Covid-19-crisis ook invloed op de beloning van werknemers, onder wie bestuurders. Veel organisaties hebben te maken met tegenvallende resultaten en dat beïnvloedt zonder meer de prestatie- en beloningsmodellen.

Moet de werkgever meer doen om medewerkers te stimuleren met hun eigen ontwikkeling aan de slag te gaan of heeft de werkgever nu wel genoeg gedaan en moet de medewerker nu zelf in actie komen? Bij wie ligt de bal? Daarover praat AWVN met Roger Schoone, manager van de Achmea Academy.