Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor HR specialisten

De winnaars van morgen zijn de bedrijven en instanties die flexibel kunnen inspelen op onverwachte gebeurtenissen of, nog beter, die een robuuste langetermijnstrategie weten te formuleren. In dit rapport wordt de toekomst verkend aan de hand van vier alternatieve werelden: Vrijheid voor de sterken, Open hightech-gemeenschap, De eigen staat en De beschermde staat.

The abrupt changes stemming from the COVID-19 pandemic has disrupted the way we work. But CHROs can use the lessons learned through the crisis to navigate the unknown future.

In de derde online Nyenrode Next Talkshow gaan tafelgasten prof. dr. Annemieke Roobeek, Frank Ottenhof en Georgio Mosis met host Jessica Peters-Hondelink in gesprek met elkaar over maatschappelijke impact door samenwerking in ecosystemen. Annemieke Roobeek is ervan overtuigd dat organisaties in de huidige tijd van disruptieve veranderingen op andere, innovatieve organiseerprincipes moeten overstappen.

Als iedereen die thuis kan werken na Covid-19 één extra dag vanuit huis gaat werken ten opzichte van de situatie voor Covid-19, levert dat de samenleving zo’n vier miljard euro op. Deze kostenbesparing zit bij werkgevers en werknemers, maar ook in de samenleving als geheel. De uitstoot van CO2 daalt met 606 kiloton. Dat blijkt uit het PwC-onderzoek ‘The costs and benefits of working from home’.

BeFrank is een label binnen NN Group en bestaat uit ongeveer 50 collega’s. Omdat we maar met 50 collega’s zijn kent iedereen elkaar en weet iedereen elkaar ook snel te vinden. Hierdoor kan er snel geschakeld worden en blijven dingen niet lang liggen. 

Het Platform de Toekomst van Arbeid doet in deze publicatie concrete, veelal doorgerekende voorstellen om de waarde van werk in Nederland te vergroten. Voert het komende kabinet deze voorstellen uit, dan maken we de arbeidsmarkt toegankelijker en toekomstbestendiger.

De wijze waarop medewerkers van financiële ondernemingen worden aangestuurd, heeft direct invloed op hun organisatiecultuur en op hoe zij omgaan met het belang van hun klanten. Ondernemingen zouden moeten streven naar een samenwerkingsgerichte cultuur, omdat dit zorgt voor minder schadelijk gedrag richting klanten. Dat blijkt uit het rapport ‘Bewust belonen en waarderen’, dat de Autoriteit Financiële Markten (AFM) vandaag publiceert.

Op maandag 29 juni 2020 organiseerde HVG Law een live webinar over de laatste ontwikkelingen over de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW).

SEO Economisch Onderzoek heeft een doorrekening uitgevoerd van drie modellen van leerrechten. Het gaat om een model met dezelfde leerrechten voor alle gerechtigden (neutrale leerrechten), een model waarin meer leerrechten worden toegekend aan hoger opgeleiden (progressieve leerrechten) en een model waarin lager opgeleiden meer leerrechten krijgen toegewezen (regressieve leerrechten).