Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor HR specialisten

Sommige collega’s bloeien op door de gedeeltelijke terugkeer naar het kantoor. Anderen hebben in deze nieuwe situatie mogelijk meer ondersteuning nodig om hun stem te vinden, betekenisvolle relaties met collega’s te onderhouden en een optimale bijdrage aan hun team te leveren. Hoe ondersteun je verschillende werkstijlen?

Nou, nou, wat een reuring weer. In de Oorlog Om Het Accountancytalent presenteert Moore DRV een nieuw wapen: de tekenbonus. De eerste slag is geslagen, want de reuring is groot. In de strijd om het talent zullen accountantskantoren steeds meer wapens inzetten om personeel te werven. The best – or worst – is yet to come.

Kunstmatige intelligentie (AI) kan saai, herhalend werk bij mensen uit handen nemen, en diverse soorten werk misschien wel beter uitvoeren dan mensen. Ook in HR wordt daarom naar de technologie gekeken, bijvoorbeeld voor personeelswerving. Maar is dat wel verstandig?

Volgens Kalshoven zijn er twee hoofdoorzaken te noemen: Corona en Vergrijzing.

Binnen de EU moeten arbeidsvoorwaarden duidelijker en beter voorspelbaar worden. Per 1 augustus gelden daarom nieuwe EU-regels, die ook van invloed kunnen zijn op bestaande contracten. Arbeidsrecht advocaat Willemijn Jansma legt uit wat er verandert.

Als een werknemer één of meer dagen vanuit huis wil werken, moet de werkgever daar serieus naar kijken. De werkgever dient uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum van het verzoek schriftelijk te reageren. Wanneer de werkgever dit niet doet, dan wordt het verzoek van de werknemer ingewilligd, aldus de indieners in de Memorie van Toelichting.

‘We zien nog te vaak een beloningsbeleid in isolement, terwijl de brede ‘people value proposition’ zoals wij die voorstaan het resultaat moet zijn van waar de organisatie in de kern voor staat en waar ze naar toe wil’, vervolgt Welmers.

De arbeidsmarkt piept en kraakt. De juridische wereld vormt daarop geen uitzondering. Hoe gaan werkgevers daarmee om? En wat kunnen de universiteiten betekenen? Mr. sprak erover met arbeidsbemiddelaar Brunel, de advocatenkantoren Allen & Overy en DeHaan en de Universiteit Leiden.

People analytics draait echter niet alleen om het meten van de effectiviteit van het personeelsmanagement, maar ook om het voorspellen van het effect van HR-interventies en -instrumenten op de resultaten en prestaties van de organisatie.

Werkzekerheid is de afgelopen jaren ver zoek geweest. Veel werknemers zijn hun baan verloren of moesten met verlof gaan. Dit heeft ervoor gezorgd dat werknemers opnieuw hebben beoordeeld wat werkzekerheid voor hun betekent. Het wordt steeds duidelijker dat werknemers meer willen van hun werkgevers.