Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor HR specialisten

This survey is driven by our curiosity on this matter and on how organisations apply Agile methods ranging from small teams to large corporates that work with thousands of employees together – in a smart way – delivering value to the company every day.

De komende jaren zet PwC Nederland fors in op bijscholing. Dit geld zal voornamelijk worden geïnvesteerd in het opleiden van onze mensen en in technologieën voor het ondersteunen van onze klanten en de maatschappij. Samen kunnen we de werknemers voorbereiden op de toekomst en de wereld veerkrachtiger, capabeler en inclusiever maken.

Voor u ligt de eerste voortgangsrapportage Actie-agenda leven lang ontwikkelen van de SER. Als aanjager heb ik het afgelopen jaar gemerkt hoeveel energie en enthousiasme er is rond leren en ontwikkelen. Als verbindende schakel agenderen we met deze Actie-agenda thema’s waarop we elkaar kunnen versterken en van elkaar kunnen leren. Zodat we gezamenlijk kunnen toewerken naar de doorbraken die zo hard nodig zijn.

Slechts tien procent van de HR-managers vindt dat de HR-strategie in lijn is met de strategie van de onderneming. Zonde, want human resources vormen vaak het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Hiermee kan een nog grotere bijdrage worden geleverd aan de prestaties van die onderneming. Maar hoe? De eerste stap naar een gestroomlijnde HR-strategie is inzicht in het huidige HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden.

Are you ready to hear our perspective on how organizations should begin to respond to the new challenges unfolding? Steve Hatfield, Deloitte’s Global Future of Work Leader, will be presenting his vision on the Future of Work.

We need people in our workplace who can connect with others, who display empathy and understanding, (and) who understand emotions. More than ever, emotional intelligence is not just a ‘nice to have’ but a core capability for the future.

Tijd voor een integrale aanpak inclusief ingroeiquotum!

The biggest risk facing most organisations in the Knowledge Economy is people. This session will explore how Behavioural Science, the study of what drives human decision-making, can help mitigate Human Risk. By better understanding how people make decisions, we can manage risk by reference to how people actually behave, rather than how we would like them to.

NT + OO = DOO. “Kent u die? Het is Nieuwe Technologie die in een Oude Organisatie wordt toegepast en leidt tot een Dure Oude Organisatie.” De zaal lacht, maar Paul Iske is bloedserieus als hij eraan toevoegt dat “je minimaal de helft van je investering moet besteden aan sociale innovatie.”