Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor HR specialisten

We bedenken continue oplossingen om tegenslagen te overwinnen. In deze video kijken we naar de 40 uren werkweek, waarom dit niet meer haalbaar maar ook niet meer wenselijk is in de toekomst.

Veel werknemers geven aan dat ze minstens één of meerdere dagen per week thuis willen werken. Zonder objectieve data is het alleen lastig om vast te stellen welke mensen op welke dagen bij elkaar zouden moeten worden gebracht. DL Network Analytics legt de puzzel.

Elke technologie kan omzeild worden, omdat alle technologie werkt op basis van 'voorgeprogrammeerde' en dus te leren configuraties. Criminelen en terroristen zijn daarentegen veel minder gewapend tegen menselijke, onvoorspelbare interacties, zoals bijvoorbeeld de confrontatie met een vraag. Security Questioning - een gespecialiseerde bevragingsmethode – is dan ook een belangrijk wapen in de strijd tegen criminelen en terroristen.

De tweedeling op de arbeidsmarkt kan worden tegengegaan door hervormingen die flexibele arbeid inperken en het aanbieden van vaste contracten aantrekkelijker te maken voor werkgevers.

Leadership expert Cindy Solomon shares her five tips for clearing up your schedule and getting your calendar to work for you, not against you.

Wat weten we uit wetenschappelijk onderzoek over het lichamelijk en mentaal fit blijven van mensen in organisaties? Aan het woord onderzoekers Evelien van Leeuwen (Human Resource Management en Arbeids-en Organisatiepsychologie en socioloog Anne van der Put, die welzijn en gezondheid van werknemers onderzoekt.

Na langdurig thuiswerken, laten veel organisaties hun medewerkers (gedeeltelijk) terugkeren naar de kantoorwerkplek. Wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving tijdens de Covid-19 pandemie, met inachtneming van de arbeids- en arbeidswetgeving en/of gegevensbeschermingswetten in Nederland?

Nu de economie steeds meer aantrekt, zien we de terugkeer van een probleem dat we voor de pandemie ook al zagen: een krappe arbeidsmarkt. Nu de onzekerheid langzaam afneemt en bedrijven weer positiever naar de toekomst kijken, gaan zij ook weer nieuw personeel aannemen. In de horeca en winkels heerst grote schaarste, maar ook in de logistiek, zorg, financiële sector en met name ICT-sector kunnen veel werkgevers maar lastig aan personeel komen.  Maar wat betekent dit voor u?

Dr. Karin Kimbrough, Chief Economist, LinkedIn, explains the results of LinkedIn's recent study on green jobs at the Bloomberg Sustainable Business Summit.

Everyone is talking about the Future of Work. People think robots will take over all manual labor and AI will replace a lot of our jobs. At Deloitte we see things differently. The Future of Work is: people.