vergrootglas
Vacatures in HR

Interviews met HR specialisten over ontwikkelingen in de sector en binnen organisaties

  • logo PwC
    Frank van Kommer
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Digitalisering geen technisch, maar een menselijk vraagstuk

    Frank van Kommer - partner PwC

    Hoe kun je als publieke organisatie snel in spelen op een steeds complexere en veranderende wereld? Digitalisering speelt daarbij een belangrijke rol. Op het eerste gezicht zou je denken dat dit vooral een technisch verhaal is, in de praktijk blijkt het echter vooral een menselijk vraagstuk te zijn. Hoe overwin je weerstand, enthousiasmeer je mensen en laat ze een nieuwe werkwijze omarmen.


    Lees verder ]
  • logo EY
    Mirjam Sijmons
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Aandacht graag!

    Mirjam Sijmons - Talent & Transformation Leader EY

    We moeten niet ons eigen referentiekader projecteren op anderen, maar ons verdiepen in wat de ander nodig heeft om plezierig aan het werk te blijven. Ik zie mensen die in het weekend in hun eentje een sportvereniging draaiende houden maar doordeweeks door de geldende hiërarchie vrij passief zijn. Hiërarchie is fnuikend voor initiatief. 


    Lees verder ]
  • logo Octas
    Felix Bartelomij
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Minder management. Meer persoonlijk leiderschap.

    Felix Bartelomij - Head People Development ABN AMRO

    Zelfsturende teams. Meer eigen verantwoordelijkheid. Leren door te experimenteren. Het zijn termen die je misschien niet direct aan ABN AMRO zult linken. Toch is de bank al een poosje volop bezig met de beweging naar agile. Aan Felix Bartelomij de taak om die ontwikkeling de juiste kant op te sturen.


    Lees verder ]
  • logo ABN AMRO Bank
    Madeline Buijs
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd.

    Madeline Buijs - Sector Econoom Bouw en Onroerend Goed ABN AMRO

    De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Vaste contracten voor werknemers zijn veel minder vanzelfsprekend geworden. Ondanks dat het merendeel van de Nederlandse beroepsbevolking nog een vast dienstverband heeft, is het aantal werkenden met een flexibel contract in opmars. Ook zijn er steeds meer ondernemers. Zzp’ers zijn hier een sprekend voorbeeld van.


    Lees verder ]
  • logo Solid Professionals
    Henk-Jelle Reitsma
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    ‘Het Ikea-effect’ over gedragsmatig risicomanagement

    Henk-Jelle Reitsma - Associate Partner Advisory bij Solid Professionals

    ´De mens handelt niet altijd rationeel. Onderzoek heeft uitgewezen dat veel van ons denken en doen wordt gestuurd door reflexen, zowel gedragsmatig, emotioneel als cognitief. Er is hiervoor volgens mij nog te weinig aandacht voor binnen de wereld van risicomanagement waarbij modellen het gevoel kunnen creëren dat we in control zijn.´


    Lees verder ]
  • logo Actuarieel Instituut
    Jeroen Breen
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Binnen het schade domein is heel veel te doen.

    Jeroen Breen - algemeen directeur Actuarieel Instituut

    ´Binnen het schadedomein is heel veel te doen. Met name op het terrein van big data, waar met behulp van predictive modelling wordt geprobeerd toekomstig gedrag van consumenten te voorspellen.´


    Lees verder ]
  • logo Achmea
    Jack Hommel
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Uitdagingen voor de verzekeringssector

    Jack Hommel - directie Achmea

    ´Verzekeringen maken het mogelijk dat je kunt doen wat je wilt, zonder al te grote belemmeringen. Gestoeld op solidariteit leveren ze een bijdrage aan een leefbare maatschappij. Vanuit die maatschappelijke relevantie geloof ik daarom ook onvoorwaardelijk in een zonnige toekomst voor de branche.´


    Lees verder ]
  • logo BNP Paribas Investment Partners
    Anton Wouters
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Het is goed dat we naar één contract gaan

    Anton Wouters - Head LDI & Fiduciairy Management

    Er gebeurt ontzettend veel in de pensioenwereld, en niet alleen in de regelgeving die rechtstreeks van toepassing is op het beleggingsbeleid, maar ook in de dingen eromheen: de opbouw, de aansluiting op de AOW, noem maar op.

    Lees verder ]
  • logo Whyz Executive Search & Interim Management
    Pieter Riedstra
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    Branchevreemd gaan vraagt om lef

    Pieter Riedstra - directeur Whyz

    Goed, beter, best. Het verschil tussen een goede en de beste vakprofessional kan het verschil maken tussen het wel of niet realiseren van je strategische doelstellingen. Gaan voor de beste kandidaat in de markt zou je dus zeggen. Veel bedrijven en kandidaten vinden dat lastig. Ze kiezen voor de veilige optie, branchevreemd gaan is nog steeds 'spannend'.

    Lees verder ]
  • logo Achmea
    Wakil Delawar
    Linkedin Twitter Facebook RSS

    De trend is diversiteit

    Wakil Delawar - Coördinator Doelgroepeninstroom

    Door de steeds krapper wordende arbeidsmarkt, hebben bedrijven nu het potentieel onder de vluchtelingen ontdekt. En waarom ook niet?

    Lees verder ]
Contactgegevens

CareerGuide

Argonweg 14
1362 AA Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

HRinfinance.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956
Linkedin    Twitter    Contact met Nienke Smit via WhatsApp   Linkedin    Twitter    Contact met Pieter Lammers via WhatsApp