Vacatures in HR

Interviews met HR specialisten over ontwikkelingen in de sector en binnen organisaties

  • logo NN
    Alex Verdoorn

    Verandering is altijd lastig

    Alex Verdoorn - Business Process Manager bij NN en mensenkenner

    'In mijn functie help ik teams en individuen met het verbeteren van moeilijke processen. Dit doen we door eerst goed te kijken naar het huidige proces. Vervolgens schetsen we de ideale wereld, zonder beperkingen. Daarna gaan we - met realiteitszin - aan de slag met het implementeren van verbeteringen om dat ideaalplaatje zo goed mogelijk te benaderen. 

    Lees verder ]
  • logo PGGM
    Manon Pernot

    Impact tot de macht 4

    Manon Pernot - Directeur Mens & Organisatie bij PGGM

    Een vakspecialistische rol met impact. Impact op het leven van miljoenen zorgmedewerkers, impact op de toekomst van ons pensioenstelsel, impact op de toekomst van de zorg en impact met onze beleggingen waarmee we het milieu en de maatschappij een flinke duw in de goede richting kunnen geven. Kortom, je hebt bij ons niet zomaar impact, maar impact tot de macht 4.

    Lees verder ]
  • logo CED Interim Professionals
    Raymond Vink

    ‘Nieuwe generatie medewerkers vraagt andere werkwijze’

    Raymond Vink - Commercieel Manager CED Interim Professionals

    ‘We moeten voor onze branche durven zoeken naar een ander type mens, met iets minder aandacht voor opleiding en papieren. De schadebranche heeft in toenemende mate behoefte aan mensen die snappen wat klantbeleving en hospitality is, aan mensen die verschillende ballen hoog weten te houden.'

    Lees verder ]
  • logo Deloitte
    Arjan van Dijk en Hans van der Heijden

    Met arbeidsvoorwaarden een grotere bijdrage leveren aan de strategie

    Arjan van Dijk en Hans van der Heijden - Director bij Deloitte

    Slechts tien procent van de HR-managers vindt dat de HR-strategie in lijn is met de strategie van de onderneming. Zonde, want human resources vormen vaak het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Hiermee kan een nog grotere bijdrage worden geleverd aan de prestaties van die onderneming. Maar hoe? De eerste stap naar een gestroomlijnde HR-strategie is inzicht in het huidige HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden.

    Lees verder ]
  • logo Zanders
    Valérie Rath

    Connecting the right talent

    Valérie Rath - Talent Acquisition Manager - Zanders

    To achieve our ambitious goals, we need to connect the right talent to Zanders. We are focused on the entire candidate journey. In addition to recruitment, our priority is also employer branding and talent management. We create high performing teams with the best specialists in treasury, risk and finance.

    Lees verder ]
  • logo Achmea
    Filosoof Bas Haring

    De voorraad aan werk is oneindig

    Filosoof Bas Haring - Bijzonder Hoogleraar ‘publiek begrip van Wetenschap’, Universiteit Leiden

    “Er is als mens altijd iets te doen voor een ander, dus ik maak me totaal geen zorgen over robotisering. De gedachte dat we door technologie allemaal werkloos worden, is onzinnig.”

    Lees verder ]
  • Hannah

    How to become a Recruitment Consultant

    Hannah - Recruitment Consultant

    Interested in a career in Recruitment or HR? Ever wanted to know how to become a Recruitment Consultant? Hannah provides career insight into her job as a Recruitment Consultant.

    Lees verder ]
  • logo Rabobank
    Janine Vos

    Solliciteren én onderhandelen met je eigen robot. Ben jij daar klaar voor?

    Janine Vos - Chief HR Officer bij Rabobank door Octas

    Solliciteren op een bepaalde functie op basis van ons DNA behoort tot de nieuwe mogelijkheden. Betekent deze ontwikkeling dat in het werkveld iedereen straks op de juiste plek zit? Janine Vos, verantwoordelijk voor het HR-beleid bij Rabobank Nederland, ziet deze nieuwe technologie als een kracht, maar merkt ook de haken en ogen op. Een gesprek op hoog niveau met Jan van Dijk, directeur van Octas.

    Lees verder ]
  • logo PwC
    Frank van Kommer

    Digitalisering geen technisch, maar een menselijk vraagstuk

    Frank van Kommer - partner PwC

    Hoe kun je als publieke organisatie snel in spelen op een steeds complexere en veranderende wereld? Digitalisering speelt daarbij een belangrijke rol. Op het eerste gezicht zou je denken dat dit vooral een technisch verhaal is, in de praktijk blijkt het echter vooral een menselijk vraagstuk te zijn. Hoe overwin je weerstand, enthousiasmeer je mensen en laat ze een nieuwe werkwijze omarmen.

    Lees verder ]
Contactgegevens

CareerGuide

Transistorstraat 7
1322 CJ Almere

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

HRinfinance.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op:


Nienke Smit   Pieter Lammers
Nienke Smit
n.smit@careerguide.nl
06-41454957
  Pieter Lammers
p.lammers@careerguide.nl
06-41454956