Vacatures in HR

Interviews met HR specialisten over ontwikkelingen in de sector en binnen organisaties

  • logo ABN AMRO
    Myriam de Vries

    Mede door corona zijn we anders naar welzijn gaan kijken

    Myriam de Vries - People Development Consultant ABN AMRO

    Als mensen lekker in hun vel zitten en met plezier en energie hun werk doen, presteren ze ook goed. Daarvoor heb je meer nodig dan alleen een fitnesscentrum op kantoor. Mede onder invloed van corona zijn we anders naar welzijn gaan kijken en ons ervan bewust geworden dat je gedurende de dag aan je energieniveau moet werken. Fysiek en mentaal. Daar hebben we een programma rondom ontwikkeld dat in januari van dit jaar onder de naam Hello Wellbeing live is gegaan.

    Lees verder ]
  • logo Aegon
    Maxim Buise en Ashley Sardjoe

    Op de zeepkist voor diversiteit en inclusiviteit

    Maxim Buise en Ashley Sardjoe - werkzaam bij Aegon

    Maxim Buise en Ashley Sardjoe zijn trots op de stappen die Aegon zet om divers en inclusief te worden. Een tweegesprek met deze dertigers over hun drijfveren om zich hiervoor hard te maken.

    Lees verder ]
  • logo Octas
    Joost Zeilstra

    Blijf altijd dicht bij jezelf in een sollicitatiegesprek

    Joost Zeilstra - Programmamanager AML bij ABN AMRO (via Octas)

    Wat je leuk vindt en jouw kwaliteit is, ligt vaak heel dicht bij elkaar. Daarnaast kan je jezelf anders voordoen in een gesprek, waardoor de kandidaat wordt aangenomen en dan na een paar weken tot de conclusie komen dat er geen match is. Daar ben ik niet mee geholpen, maar de kandidaat ook niet. Het is geen eenrichtingsverkeer waarin ik toets of je bij de organisatie past, de kandidaat moet ook kritisch zijn en beoordelen, pas ik bij dit bedrijf?

    Lees verder ]
  • logo NN
    Alex Verdoorn

    Verandering is altijd lastig

    Alex Verdoorn - Business Process Manager bij NN en mensenkenner

    'In mijn functie help ik teams en individuen met het verbeteren van moeilijke processen. Dit doen we door eerst goed te kijken naar het huidige proces. Vervolgens schetsen we de ideale wereld, zonder beperkingen. Daarna gaan we - met realiteitszin - aan de slag met het implementeren van verbeteringen om dat ideaalplaatje zo goed mogelijk te benaderen. 

    Lees verder ]
  • logo PGGM
    Manon Pernot

    Impact tot de macht 4

    Manon Pernot - Directeur Mens & Organisatie bij PGGM

    Een vakspecialistische rol met impact. Impact op het leven van miljoenen zorgmedewerkers, impact op de toekomst van ons pensioenstelsel, impact op de toekomst van de zorg en impact met onze beleggingen waarmee we het milieu en de maatschappij een flinke duw in de goede richting kunnen geven. Kortom, je hebt bij ons niet zomaar impact, maar impact tot de macht 4.

    Lees verder ]
  • logo CED Interim Professionals
    Raymond Vink

    ‘Nieuwe generatie medewerkers vraagt andere werkwijze’

    Raymond Vink - Commercieel Manager CED Interim Professionals

    ‘We moeten voor onze branche durven zoeken naar een ander type mens, met iets minder aandacht voor opleiding en papieren. De schadebranche heeft in toenemende mate behoefte aan mensen die snappen wat klantbeleving en hospitality is, aan mensen die verschillende ballen hoog weten te houden.'

    Lees verder ]
  • logo Deloitte
    Arjan van Dijk en Hans van der Heijden

    Met arbeidsvoorwaarden een grotere bijdrage leveren aan de strategie

    Arjan van Dijk en Hans van der Heijden - Director bij Deloitte

    Slechts tien procent van de HR-managers vindt dat de HR-strategie in lijn is met de strategie van de onderneming. Zonde, want human resources vormen vaak het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Hiermee kan een nog grotere bijdrage worden geleverd aan de prestaties van die onderneming. Maar hoe? De eerste stap naar een gestroomlijnde HR-strategie is inzicht in het huidige HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden.

    Lees verder ]
  • logo Achmea
    Filosoof Bas Haring

    De voorraad aan werk is oneindig

    Filosoof Bas Haring - Bijzonder Hoogleraar ‘publiek begrip van Wetenschap’, Universiteit Leiden

    “Er is als mens altijd iets te doen voor een ander, dus ik maak me totaal geen zorgen over robotisering. De gedachte dat we door technologie allemaal werkloos worden, is onzinnig.”

    Lees verder ]
  • Hannah

    How to become a Recruitment Consultant

    Hannah - Recruitment Consultant

    Interested in a career in Recruitment or HR? Ever wanted to know how to become a Recruitment Consultant? Hannah provides career insight into her job as a Recruitment Consultant.

    Lees verder ]
Contactgegevens

CareerGuide

Postbus 60184
1320 AE Almere

Tel: 036 - 7440 136

KvK 32090652
ING Bank NL91INGB065.42.67.456
BTW NL.8106.57.041.B01

Wie we zijn

HRinfinance.nl is onderdeel van het platform van CareerGuide, 25 vacaturebanken voor specialisten!
Onze vacaturebanken (geen bemiddeling) bieden professionals relevante vacatures binnen hun expertise.

Ook een vacature plaatsen? Neem contact met ons op of stuur hem in via dit formulier.