Interviews met HR specialisten over ontwikkelingen in de sector en binnen organisaties

• 

  

  Een topfunctie is net als topsport een uitdagend vak

  Simone Jansen - Head of Enterpreneur & Enterprise bij ABN AMRO

  “Als leider blink ik uit in het omdenken van uitdagingen. Ik breng lef en ondernemerschap in een corporate omgeving.” In de serie ‘Vrouwen aan de top’ spreken we een vrouw die binnen ABN AMRO haar stempel drukt vanaf een toppositie. Maak kennis met Simone Jansen, Head of Entrepreneur & Enterprise bij de bank en ondernemer in hart en nieren.

  Lees verder ]
• 

  

  Belonen op een krappe arbeidsmarkt: moet ik meer betalen?

  Rebecca Ramakers en Linda Vedder - Belongingsadviseurs bij AWVN

   ‘Steeds meer werkgevers willen weten waar ze staan als het om het geld gaat. Is het loon van hun medewerkers marktconform? Kunnen zij nieuwe medewerkers aantrekken door meer te bieden dan de concurrent?’ Belonen op een krappe arbeidsmarkt: moet ik meer betalen? Vijf veelgestelde vragen over belonen op een krappe arbeidsmarkt.

  Lees verder ]
• 

  

  Mede door corona zijn we anders naar welzijn gaan kijken

  Myriam de Vries - People Development Consultant ABN AMRO

  Als mensen lekker in hun vel zitten en met plezier en energie hun werk doen, presteren ze ook goed. Daarvoor heb je meer nodig dan alleen een fitnesscentrum op kantoor. Mede onder invloed van corona zijn we anders naar welzijn gaan kijken en ons ervan bewust geworden dat je gedurende de dag aan je energieniveau moet werken. Fysiek en mentaal. Daar hebben we een programma rondom ontwikkeld dat in januari van dit jaar onder de naam Hello Wellbeing live is gegaan.

  Lees verder ]
• 

  

  Op de zeepkist voor diversiteit en inclusiviteit

  Maxim Buise en Ashley Sardjoe - werkzaam bij Aegon

  Maxim Buise en Ashley Sardjoe zijn trots op de stappen die Aegon zet om divers en inclusief te worden. Een tweegesprek met deze dertigers over hun drijfveren om zich hiervoor hard te maken.

  Lees verder ]
• 

  

  Verandering is altijd lastig

  Alex Verdoorn - Business Process Manager bij NN en mensenkenner

  'In mijn functie help ik teams en individuen met het verbeteren van moeilijke processen. Dit doen we door eerst goed te kijken naar het huidige proces. Vervolgens schetsen we de ideale wereld, zonder beperkingen. Daarna gaan we - met realiteitszin - aan de slag met het implementeren van verbeteringen om dat ideaalplaatje zo goed mogelijk te benaderen. 

  Lees verder ]
• 

  

  Impact tot de macht 4

  Manon Pernot - Directeur Mens & Organisatie bij PGGM

  Een vakspecialistische rol met impact. Impact op het leven van miljoenen zorgmedewerkers, impact op de toekomst van ons pensioenstelsel, impact op de toekomst van de zorg en impact met onze beleggingen waarmee we het milieu en de maatschappij een flinke duw in de goede richting kunnen geven. Kortom, je hebt bij ons niet zomaar impact, maar impact tot de macht 4.

  Lees verder ]
• 

  

  ‘Nieuwe generatie medewerkers vraagt andere werkwijze’

  Raymond Vink - Commercieel Manager CED Interim Professionals

  ‘We moeten voor onze branche durven zoeken naar een ander type mens, met iets minder aandacht voor opleiding en papieren. De schadebranche heeft in toenemende mate behoefte aan mensen die snappen wat klantbeleving en hospitality is, aan mensen die verschillende ballen hoog weten te houden.'

  Lees verder ]
• 

  

  BeFrank elke dag een beetje beter maken hoort er ook echt bij.

  Lisa Huiskes - HR Adviseur BeFrank

  BeFrank is een label binnen NN Group en bestaat uit ongeveer 50 collega’s. Omdat we maar met 50 collega’s zijn kent iedereen elkaar en weet iedereen elkaar ook snel te vinden. Hierdoor kan er snel geschakeld worden en blijven dingen niet lang liggen. 

  Lees verder ]
• 

  

  Met arbeidsvoorwaarden een grotere bijdrage leveren aan de strategie

  Arjan van Dijk en Hans van der Heijden - Director bij Deloitte

  Slechts tien procent van de HR-managers vindt dat de HR-strategie in lijn is met de strategie van de onderneming. Zonde, want human resources vormen vaak het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Hiermee kan een nog grotere bijdrage worden geleverd aan de prestaties van die onderneming. Maar hoe? De eerste stap naar een gestroomlijnde HR-strategie is inzicht in het huidige HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden.

  Lees verder ]
• 

  

  De voorraad aan werk is oneindig

  Filosoof Bas Haring - Bijzonder Hoogleraar ‘publiek begrip van Wetenschap’, Universiteit Leiden

  “Er is als mens altijd iets te doen voor een ander, dus ik maak me totaal geen zorgen over robotisering. De gedachte dat we door technologie allemaal werkloos worden, is onzinnig.”

  Lees verder ]