Horizontaal carrière maken

Met de introductie van Het Nieuwe Werken verschuift langzamerhand de aansturing van de organisatie van aanwezigheid naar output. Een belangrijke stap om thuiswerken succesvol te maken. Met deze stap wordt scherper duidelijk wat de waarde van een medewerker voor de organisatie is. Ervaring, creativiteit, gedrevenheid zullen zich vertalen naar een hogere output ten opzichte van het gemiddelde.

Deze trend zet de deur open voor horizontale carrière. Doorgroeien in de zelfde functie en daarmee in waarde stijgen voor de organisatie. Door specialisme en voortdurend verbeteren van de werkwijze zodat de output hoger wordt. Geweldig voor het bedrijf, alleen vertaalt dit zich nog maar zelden naar een hogere beloning. Medewerkers en functies zijn geclassificeerd waarbij anciënniteit en aanwezigheid de voorwaarden zijn om in de schaal wat omhoog te gaan.

Zou het niet mooi zijn als je naast verticale carrières medewerkers ook horizontaal perspectief kunt bieden. Waarbij de grootste uitdaging wordt om vast te stellen hoeveel output je verwacht voor welk bedrag. Je zult er schaarse vakspecialisten in ieder geval beter mee weten te binden en boeien.