Referral Recruitment

Door: Nienke Smit, 9-4-2008

´Referral recruitment is de belangrijkste trend bij de werving van adviseurs. Niet dure headhunters of intermediairs doen het werfwerk maar het eigen personeel.´ Dat zegt Larry Zeenny, managementconsultant bij Deloitte Consulting en lid van The Consultancy Group in een artikel op managementenconsulting.

Niet alleen is het inschakelen van bureau´s te duur voor een sector waarin elk jaar gemiddeld 25% van de werknemers van werkgever verwisselt, het is ook steeds minder succesvol. De reden volgens het artikel? De nieuwe lichting adviseurs staat zeer kritisch tegenover de traditionele arbeidsbemiddelaars.

Overigens bleek uit een ander onderzoek in februari dat Nederlandse financieel specialisten juist meer dan gemiddeld in Nederland gebruik maken van de arbeidsbemiddelaars. Wellicht omdat het een 'kleine' wereld is waarin iedereen elkaar kent binnen bepaalde vakgebieden?

Meten is weten, daarom de top 10 van oriëntatiebronnen zoals deze er volgens de Intelligence Group door de jaren heen uitziet:

Top 10 belangrijkste oriëntatiebronnen voor een (nieuwe) baan

		2007	2006	2005	2004	2003
1	Vacaturesite	60%	53%	55%	59%	56%
2	Dagblad/de krant	52%	46%	51%	59%	61%
3	Bekenden/netwerk	51%	42%	44%	50%	48%
4	Open sollicitatie	45%	46%	44%	48%	47%
5	Interne vacature(s)	39%	34%	33%	36%	37%
6	Huis-aan-huisblad	33%	30%	31%	34%	36%
7	Bedrijvensite	33%	30%	34%	35%	36%
8	Vakblad/tijdschrift	27%	21%	23%	29%	34%
9	Uitzendbureau	26%	30%	28%	30%	33%
10	CWI	25%	31%	23%	24%	22%

Met 50% is bekenden/het netwerk al jaren een belangrijke oriëntatiebron voor (potentiële) sollicitanten.
Iemand die zelf ook werkzaam is in een organisatie is natuurlijk ook een zeer waardevolle ambassadeur. Wij ondersteunen organisaties daarbij graag, hetzij direct in hun arbeidsmarktcampagne door hun mensen aan het woord te laten of indirect via de referral programma's. Tenslotte zijn de advertorials/interviews in onze maandelijkse nieuwsbrieven de beste motor achter het inschakelen van medewerkers om hun relaties via email te informeren over de mogelijkheden bij hun organisatie. Laagdrempelig en goedkoop.

En zo proberen wij bovenop het (hoge) bereik van de vacaturesite ook onze bijdrage te leveren aan de nummer 3 van de oriëntatiebronnen: bekenden en netwerk. Voor een dubbel bereik van de schaarse kandidaat!