Tekort aan HR-vacatures, ook in Finance?

We draaien nu al een aantal jaren mee met onze niche-vacaturebanken in de financiële dienstverlening, dus voorzichtig aan begint zich een referentiekader te ontwikkelen.

Wat ons de laatste maanden vooral is opgevallen aan HRinFinance.nl is de snelheid waarmee organisaties vacatures weer intrekken na plaatsing op de portal www.HRinFinance.nl, letterlijk omdat ze overspoeld worden met reacties. Vandaag berichtte Intermediair PW dat de arbeidsmarkt HR nog altijd slecht is, het aantal vacatures voor HR professionals is in 2009 bijna gehalveerd. Dat blijkt uit onderzoek van Yacht.

Die daarbij de opmerkelijke constatering deed dat organisaties met name achterblijven in de vraag naar hoogopgeleide HRM-ers:

Dit is opvallend, omdat deze beweging in strijd lijkt te zijn met de tendens om de ‘eenvoudigere' HR-werkzaamheden te outsourcen en voor HR-professionals op zoek te gaan naar steeds zwaardere, bedrijfskundigere profielen. Dit zou tot een daling in de vraag naar lager geschoolden en een toegenomen vraag naar hoogopgeleide HRM-ers moeten leiden. Echter, niets is minder waar.

Een verschijnsel wat zich verbazend genoeg sinds kort ook aftekent voor www.Compliancecarriere.nl. Gezien alle aandacht voor toezicht door de kredietcrisis (met de nadruk op gedrag en cultuur bij financiële instellingen zoals DNB ook aangekondigd heeft als thema voor 2010) zou je een enorme vraag naar professionals verwachten die zich richten op het bewaken van de normen en waarden van een organisatie. Juist, daar waar HR en Compliance elkaar raken. En in beiden geldt een overschot aan sollicitanten en nauwelijks vacatures. Tot op heden lijkt het alsof organisaties nog niet durven te investeren in strategische posities zoals HRM of Compliance. Op z´n zachtst gezegd verbazend. Of worden alle kaarten op het cijfermatige riskmanagement gezet? Dan krijgt DNB nog een pittige klus dit jaar.