Twitter... alsnog

Nog voor het eind van het jaar moet ik mijn visie over Twitter al herzien. Ik dacht een maand geleden nog dat Twitter nauwelijks een rol zou gaan spelen bij vacatures of recruitment vanwege de privacy-aspecten. Maar dat zag ik verkeerd! Want:

a) Twitter is erg handig als een online ´SMS´ dienst om op de hoogte te blijven van de nieuwe vacatures of nieuws met impact op carrieres in de branche.
b) Twitter wordt in de toekomst erg handig, als referentiecheck voor zowel potentiële kandidaten als potentiële werkgevers.

Ad a. Vacatureservice
We zijn natuurlijk allemaal al gewend aan de RSS-Feed en de Jobagents op de jobboards die het leven makkelijker maken. Twitter voegt hier een dimensie aan toe, want makkelijk op je mobiel te ontvangen en bij te houden. Voorbeelden zag ik van PGGM, J2G en inmiddels ook onze eigen sites waaronder bijv. Riskcarriere.nl die deze week online zijn gegaan.

Ad b. Social Referentiecheck
Hier had ik nog niet bij stil gestaan maar een blog van HRlog bood mij een potentieel kijkje in de toekomst: Twitter Lists: start van ware personal branding. Ook Intelligence Group deed onderzoek naar de invloed van Social Media: steeds vaker visitekaartje van Werkgevers (en van kandidaten wat mij betreft)

Goed, ik ben om, het is niet alleen het woord van 2009 (Twitteren), het wordt voor 2010 ook een belangrijk instrument om informatie met elkaar te delen, gedwongen in korte berichten wat de enige oplossing is om die enorme berg informatie te verwerken. Gauw aan de slag om alle 12 vacaturesites aan te sluiten.

NB. Zie dat er vandaag ook gepost is op Recruitmentmaters over een interview viaTwitter. Dat is ook slim, in 140 tekens kun je niet anders dan direct naar de kern van je verhaal.

NB2. Ook plannen om het corporate twitteraccount de RSSfeed van de vacatures automatisch in te laten lezen via Twitterfeed.com? Denk er dan om dat je de UTM Tags leeg haalt waar als default Twitter staat ingevuld. Dit tag verruïneert je RSS Feed URL waardoor de link niet meer goed werkt.