Arbeidsmarktoriëntatie volgens IG

IG heeft weer haar jaarlijkse cijfers omtrent de arbeidsmarktoriëntatie gepubliceerd. Erg interessant, want terwijl het aantal bronnen waar mensen een vacature kunnen vinden in de afgelopen tien jaar sterk is toegenomen, worden er juist minder gebruikt om een baan te vinden...

 Als oorzaken voor deze (verdere) daling kan gedacht worden aan:

• Bepaalde bronnen verliezen nu, door het gebrek aan vacatures, hun rol als oriëntatiebron. De kanalen met vacatures en toegevoegde waarde voor baanzoekers blijven beter overeind.
• De trend van gevonden worden in plaats van zelf te zoeken naar een baan is blijvend. De arbeidsmarktactiviteit is nog steeds laag en veel mensen wachten hun kans af. Zij gebruiken dus minder bronnen.
• Internet geeft het gevoel van transparantie en volledigheid. Hierdoor blijft ‘internet' in brede zin, mede door de opkomst van search engines en online social media, sterk aan belang winnen ten opzichte van de overige oriëntatiebronnen.

Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. 'Oude modellen en traditionele redenaties gelden niet meer in de huidige dynamiek van de arbeidsmarkt. Dit brengt nieuwe kansen, maar ook veel nieuwe bedreigingen met zich mee. Internet maakt de arbeidsmarkt transparanter voor de mensen die weten hoe ze internet moeten gebruiken bij het zoeken naar een baan.

Hoewel onze sites nog steeds groeiende bezoekersaantallen laten zien (bij minder vacatures door de recessie) denk ik dat hij een juist signaal oppikt. Hoewel een site als Hypotheekcarriere.nl en HRinFinance.nl nu overspoeld worden met sollicitaties door een groter aanbod van baanzoekers tov. het krimpende aantal vacatures, geldt voor de andere sites dat sommige vacatures nog steeds langdurig open staan (met name IT, actuarieel, en compliance) omdat de arbeidsmarktactiviteit in die groepen inderdaad nog bijzonder laag is.