hrinfinance | Weblog e-recruitment
 
   

Wervingsvisie.nl


Door: Nienke Smit, 22-4-2008
ReactieformulierNieuwe berichten in uw E-mailboxAlle nieuwe berichten in uw RSS

Afgelopen donderdag, 17 april, een interessante bijeenkomst van de NVP, sectie Strategisch Recruitment in Velp bijgewoond. Eén van de sprekers was Annemarie Stel, zelfstandig adviseur onder de naam Wervingsvisie en verantwoordelijk voor de succesvolle wervingssite Werkenbijhetrijk.nl.

Onder het motto, Mediagebruik: 'er komt van alles bij en er gaat niks af', gaf zij een gestructureerde opsomming van de ontwikkelingen.

De hoofdtendensen in mediagebruik:

  1. Van push, naar pull
  2. Grenzen tussen de media vervagen
  3. Entertainment wordt interactief
  4. Zelf content creėeren.

Wat doen mensen op internet:

  1. Informatie zoeken
  2. Kopen en Verkopen
  3. Ervaringen delen en netwerken vormen
  4. Amusement

En hoe spelen werkgevers hier op in:

Ad 1. Steeds meer corporate websites met achtergrondinformatie
Ad 2. Vacatures plaatsen
Ad 3. Gebruik van Sociale netwerken in recruitment
Ad 4. Games en Filmpjes

Tijdens een gang langs de ontwikkelingen, kregen we in vogelvlucht de volgende input:

  • Doelgroepsites spreken met name ook de latente zoekers aan.
  • CV-databases zijn uitgeput en overbelast
  • Het rendement van bannering loopt terug
  • Gebruik online social netwerken zoals je gewone netwerk, ga niet spammen
  • Zoekmachinemarketing is belangrijker dan ooit

en haar adviezen:

  • Bepaal de rol en positie van de online advertentie (Employer Branding, Opvallen, Werving, allen)
  • Kies een aanpak die past bij je organisatie: Integreer arbeidsmarktcommunicatie in de totale strategie
  • Wees creatief, maar:
  • Wat online gebeurt, moet passen bij wat offline gebeurt
  • ... en wat werkelijkheid is.

Wie geļnteresseerd is, in het goed organiseren van de personeelswerving (de basis van succes op de arbeidsmarkt) kan contact opnemen met Annemarie Stel: annemarie@wervingsvisie.nl of 06-28814373.