Wederom: Google

Door: Nienke Smit, 15-10-2008

De Intelligence Group heeft recent onderzoek gepubliceerd (onder de naam Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek) waaruit blijkt dat Google inmiddels op de 5e plaats staat als het gaat om meest populaire websites om naar een baan te zoeken. Let wel het betreft hier ´wat als eerste in mensen opkomt´. Waarschijnlijk zal niet iedere baanzoeker daarbij aan Google denken als de eerste website, zo geïntegreerd is het zoeken via Google in het handelen van mensen.

Tabel1: huidige Top 10 van oriëntatiesites

		2005	2006	2007	2008
1	monsterboard.nl	11,90%	14,30%	18,60%	18,04%
2	nationalevacaturebank.nl	8,60%	7,20%	9,50%	10,22%
3	werk.nl	10,50%	11,50%	11,40%	8,68%
4	jobtrack.nl	3,80%	5,20%	6,90%	5,52%
5	google.nl	0,90%	1,50%	1,90%	3,80%
6	intermediair.nl	3,70%	2,50%	4,30%	2,94%
7	vacaturekrant.nl	2,00%	3,10%	2,70%	1,94%
8	stepstone.nl	3,50%	1,80%	1,90%	1,37%
9	volkskrant.nl	0,59%	0,67%	1,31%	1,10%
10	totaljobs.nl	0,70%	1,00%	1,09%	1,10%

Als je puur naar volume kijkt, heeft Google nog een veel groter aandeel. Zo zegt Monsterboard in de maand februari ca. 5,8 miljoen zoekopdrachten uitgevoerd te hebben. Google zegt over de maand juni (statistisch een ´mindere´maand) ca. 8 miloen zoekopdrachten vacature gerelateerde zoekopdrachten uitgevoerd te hebben... In de maand September is vervolgens het zoekvolume op het gebied van vacatures bijna 80% hoger dan in juni... Google maakt een enorme groei door!

Een andere interessante conclusie uit dit onderzoek beschrijft de gevolgen van een groeiende rol van Google voor de grote vacaturesites:

Landschap oriëntatiesites verandert
Met de opkomst van google.nl en de dalende lijn van de grote vacaturesites, lijkt het landschap van oriëntatiesites te veranderen. Hierin zal de rol van nichesites steeds groter gaan worden. Zocht een horecamedewerker voorheen nog een baan op werk.nl, nu kan hij reeds terecht op horecajobs.nl, jobsinhoreca.nl en horecawanted.nl. Dergelijke sites bieden werkzoekenden de mogelijkheid om gericht te zoeken in een relevant banenaanbod. In de huidige krappe arbeidsmarkt is relevantie het toverwoord. Vacaturesites die er niet in slagen het aanbod relevant te maken voor de baanzoeker zullen in het komende jaar opnieuw marktaandeel gaan inleveren.

Google geeft niche-vacaturesites een gezicht. Wie 100 relevante vacatures binnen een bepaalde niche heeft, krijgt de top-positie. Simpelweg omdat een brede vacaturebank of een website van een werkgever, niet aan dezelfde 100 kan komen, op 1 vakgebied. Gelukkig weten steeds meer mensen dat en maken daarom gebruik van Google als startpunt van hun oriëntatie!