Vrouwen in Finance

Door: Nienke Smit, 19-5-2010

Jarenlang was ik lid van een klein genootschap VIF, Vrouwen in Finance, voortgekomen uit vrouwennetwerken binnen ABN Amro en PricewaterhouseCoopers. We kwamen maandelijks bij elkaar en deelden lief en leed. Het recht op deeltijdwerk in combinatie met carrieremaken, was destijds een belangrijk issue. Helaas bleef de aanwas van VIF beperkt en werd de basis steeds smaller wat uiteindelijk resulteerde in het opheffen van de vereniging.

Met plezier constateerde ik dat enkele maanden later de online variant opstond: Women in Financial Services; via Linkedin. Binnen een half jaar waren er bijna 400 leden, een website en een evenement op 11 juni, met als thema Vertrouwen, in jezelf, in elkaar, in vrouwen en in de sector.

In de kredietcrisistijd is Vertrouwen het onderwerp bij uitstek om je te profileren. Tenslotte is vertrouwen, of liever het gebrek daaraan, de bron van alle instabiliteit.

Mannen lijken meer aan te sturen op het nemen van hogere risico´s, en hun gevoel van opportunisme leidt tot minder gedegen vooronderzoek. Bovendien zijn ze minder geneigd tot teamwork, en staan ze minder open voor afwijkende meningen. Daarom is één van de meest opvallende maar vooralsnog niet te beantwoorden vragen die de kredietcrisis heeft opgeroepen, wel die van het ontbreken van vrouwen op cruciale posities in de bankenwereld.

Voorzitter Nicolette Loonen schreef er samen met Mirjam ten Cate een artikel over in het FD:

Uit steeds meer onderzoeken blijkt bovendien dat een betere balans tussen verschillende kwaliteiten van mensen de bedrijfsvoering kan verbeteren en dus de resultaten van de organisaties kan verhogen. Door een andere samenstelling van het gehele medewerkersbestand binnen organisaties worden afzetmarkten aangeboord die voorheen niet toegankelijk waren. Worden talenten gerekruteerd die voorheen de organisatie meden. Worden productoplossingen gevonden waar voorheen niet aan werd gedacht. En worden vraagstukken vanuit invalshoeken bekeken die voorheen onderbelicht bleven.

Daarom, van harte aanbevolen, meer vrouwen in de top van Finance.

PS. Toch nog die aparte website overwegen met vacatures waar vrouwen voorrang krijgen of gaan we het op eigen kracht doen?