Echt vrolijk word je niet van de vacaturebarometer, medio januari 2012 zijn we beland op een niveau van 564 vacatures, ergens tussen 2010 (514 vacactures) en 2011 (687 vacatures) in, online te vinden bij 9 grote werkgevers in de financiėle dienstverlening.
Natuurlijk zien wij ook de achterkant van het verhaal:
- niet alle vacatures mogen momenteel extern geplaatst worden, zeker niet als er reorganisatieplannen zijn.
- en op het gebied van risicomanagement daalt het aantal vacatures zeker niet: er blijft een chronisch gebrek aan beta-professionals die op welk terrein dan ook de risico“s kunnen analyseren en berekenen.
- maar wat we het afgelopen jaar wel steeds minder langs zagen komen waren vacatures voor hypotheekadviseurs, voor zelfstandig ondernemers in de financiėle advisering, voor baliepersoneel, voor standaard back-office werk. Zeg maar de “massa“ van voorheen. Het is specialisatie wat de klok slaat!
Dus gaat het slecht in Nederland nu er steeds minder vacatures lijken te zijn? Ja, het gaat slechter dan voorheen. Maar voor diegene die energie hebben gestoken in hun eigen ontwikkeling en specialisatie, zijn er nog ruime mogelijkheden. Als de signalen kloppen, gaan we op deze terreinen verdere schaarste tegemoet.
Een overschot aan niet juist-gekwalificeerd personeel. En een tekort aan specialisten, en dan vooral zij die kunnen rekenen of juridisch goed onderlegd zijn. Iets om als HR-manager rekening mee te houden? |