Trends op financiële arbeidsmarkt

Door: Nienke Smit, 29-2-2008

De populairste functie in advertenties in printmedia is in 2007 nog altijd de business controller. Wel is de vraag naar deze functie in printmedia afgenomen ten opzichte van 2006. De grootste groei ondervonden in 2007 finance managers (39,5%) en financial controllers (12,3%). Door de toenemende belangstelling voor compliance en `ín control zijn´, steeg ook de vraag naar auditors en AO/IC specialisten.

Dit bleek uit een trendonderzoek op de financiële arbeidsmarkt van Yacht. Voor 2008 wordt verwacht dat de trends zich voort zullen zetten. Belangrijk blijven analyseren en vooruitkijken. Tevens zal 2008 in het teken staan van betrouwbaarheid en efficiencyverbetering van de basisprocessen in de administratie.

Het zoeken naar banen verschilt tussen jonge en ervaren financiële professionals. Printmedia worden vooral door de laatste groep veel gebruikt. Jongeren maken veel gebruik van banenbeurzen. Vacaturesites zijn voor beide groepen de belangrijkste bron voor het vinden van financiële functies.

De toekomst zit hem in gericht werven en zoeken. Interne vacatures en e-mail service winnen aan terrein terwijl de belangstelling voor open sollicitaties afneemt. Voor de financial is het werving en selectiebureau belangrijker dan het gemiddelde in Nederland. De inzet van bekenden en het netwerk is onder alle groepen populair.

Voor organisaties die structureel financials zoeken is het aan te bevelen om in beeld te komen bij latent zoekende financials. Van de financials zoekt 12% actief naar werk, terwijl 57% latent zoekt. Deze laatste groep maakt nauwelijks of geen gebruik van vacaturesites of personeelsadvertenties.

(Bron: Financieel-Management.nl)

Inderdaad denk ik dat latente zoekers niet de grote vacaturebanken bezoeken. Wat ze wel doen, is zijdelings, via onze emailnieuwsbrief of onze nieuwsrubriek op de hoogte blijven, van wat er bij andere organisaties speelt. Het is leuk om te lezen over vakbroeders en de manier waarop in andere organisaties gewerkt wordt op jouw vakgebied, ook als je niet direct zelf op zoek bent naar een andere baan. Daarom zullen onze carriereportals altijd een mix blijven van gerichte vacatures, interviews met vakgenoten en vaknieuws. Zodat ook de niet-werkzoekenden zich thuis voelen in onze carrière-communities.