| |
|
Sterke vragen in een sollicitatiegesprek
Door: Nienke Smit, 21-4-2010
|
Nu de arbeidsmarkt weer ruimer is, gaan recruiters weer meer selecteren (waar voorheen de nadruk op werven lag) en komt het er op aan om in een vroeg stadium al de juiste vragen stellen.
Recent las ik in een comment op een blog over het toeppassen van een ´killerquestion´:
Dat is de vraag of ik alle genoemde werkgevers mag benaderen om te vragen of de kandidaat daar heeft gewerkt, in die periode, in die functie, met dat takenpakket en dito resultaten. Gevolg: sinds 2004 (!) reageert tussen de 20-25% kandidaten NIET meer. Dus daar hoef ik ook geen tijd in te steken. Ik heb dan ook nog nooit iemand ergens geplaatst die achteraf niet voldeed aan het geschetste profiel.
Read more: http://recruitmentmatters.nl/2010/04/13/van-twee-kanten-hebben-referenties-eigenlijk-wel-zin/#comments#ixzz0lisI5PvaDirect vroeg ik mij af of er meer killerquestions zijn, vragen die zodanig scherp zijn, dat ze de kandidaat op scherp zetten en direct doordringen tot de kern, wat veel tijd kan besparen en een misser kan voorkomen. Uit mijn periode als headhunter, herinner ik mij natuurlijk de STAR-techniek, doorvragen tot je op de kern zit. Maar zijn er nu ook ´strikvragen´, ´gemene vragen´ waarmee je zelfs de meest geroutineerde sollicitant op scherp kunt krijgen? Hier een aantal vragen waar het antwoord in elk geval zorgt voor een spannende conversatie:
- Bent u niet te zwaar voor deze functie? (juist als sollicitant in de basis een te licht ervaring/kennisniveau heeft is dit relevant hoe iemand zichzelf inschat en welke leerbereidheid er nog is), ook wel te stellen als:
- Hoe succesvol vindt u uzelf tot nu toe in uw werk?
- Waarover heeft u wel eens ruzie gekregen in uw vorige functie / bij uw vorige werkgever?
- Ik vind dat dit gesprek tot nu toe weinig heeft opgeleverd, hoe komt dat? (omgaan met weerstanden!)
- Hoeveel polissen/bankrekeningen/jaarrekeningen zijn er in Nederland (niet zozeer het juiste antwoord is van belang, wel de manier waarop met deze onmogelijke vraag wordt omgegaan. En het antwoord getuigt in elk geval van realiteitszin, of juist niet).
- Wie is de hoofdschuldige van de huidige kredietcrisis?
- Wat vindt u van de huidige bonuscultuur/woekerpolisaffaire? (hoe genuanceerd is het antwoord?)
Voor vakinhoudelijk specialisten zoals actuarissen, pensioenjuristen en compliance officers:
- Hoe kijkt u aan tegen de opleiding / permanente educatie voor uw vakgebied? Wat mist u nog?
- Kunt u mij als relatieve buitenstaander uitleggen wat ´vakterm X´ inhoudt (bijv. IFRS bij een Auditor, SolvencyII bij een Actuaris)?
- Welke thema is momenteel actueel binnen uw vakgebied en in hoeverre bent u daar op voorbereid?
- Wat vind u van de rol van toezichthouder DNB en/of AFM?
- Bij ons hangt ´afdeling X´ onder de manager van ´afdeling Y´, hoe kijkt u daar tegen aan?
Inspiratie nodig voor interviews? Kijk dan eens op deze checklists sollicitatievragen:
|
|
|
|
 |
