Recruitment in Social networks (2)

De afgelopen week verschenen er weer meerdere postings en artikelen over het onderwerp recruitment in social networks, die ik graag in aansluiting op mijn vorige blogbericht onder je aandacht breng.

Zo bracht Intelligence group een rapport uit dat 43% van de Hyves-gebruikers positief zou staan tegenover recruitmentactiviteiten. Verrassende getallen die wellicht beïnvloed worden door de nieuwheid van dit fenomeen.

Mijn persoonlijke mening past naadloos bij de schrijver van een weblog op Marketingfacts, Bas van de Haterd: Social Networking en recruitment.

In mijn optiek kan je dus zakelijke netwerken inzetten voor directe, pro actieve, werving. Persoonlijke netwerken zijn geschikt voor verschillende soorten acties, maar het directe werven lijkt vanwege de profielen lastig of onmogelijk. Wel zijn er dus mogelijkheden om rondom sterke merken iets te doen. Tevens zijn er mogelijkheden om op hele specifieke groepen iets te doen en natuurlijk kan je er (semi getarget) adverteren. Toch is het ‘onontgonnen terrein’ van Hyves volgens mij iets dat voor een deel ook ‘onvruchtbare grond’.

Ook Michel Rijnders van het HRlog, deelt deze conclusie:

De beperking van actief recruiten ligt denk ik ook niet zozeer bij de recruiters, maar veel meer bij Hyves zelf. Hyves is voornamelijk een vriendennetwerk en er is op de profielen erg weinig informatie te vinden over werkervaring, opleiding en dergelijke. Actief mensen benaderen op Hyves moet dan ook zonder al teveel informatie. Je loopt als recruiter teveel kans een hoop mensen te benaderen die niet interessant zijn en/of niet geinteresseerd zin. Dit kost tijd en kan een slecht imago opleveren.

Dat Hyves tot nu toe nog niet veel gebruikt wordt om actief leden te benaderen is in die zin waarschijnlijk alleen maar wijsheid van de recruiters.

Tot slot nog een interessant artikel in IntermediairPW van deze week, waar niet alleen gewezen wordt op de kansen die social networks bieden maar ook op de bedreigingen van social networks:

Bijltjesdag
Dat internet een steeds belangrijkere rol speelt bij het werven van personeel, zal alleen de meest wereldvreemde p&o'er verrassen. In 2006 groeide het aantal personeelsadvertenties in Nederland met ruim 42 procent tot dik 1,2 miljoen. Meer dan 1 miljoen van die advertenties werden op internet geplaatst, zo blijkt uit cijfers van Nielsen Media Research. En als u dacht dat alleen p&o'ers de sociale netwerken afstruinen op zoek naar informatie over een kandidaat, dan wordt het tijd om wakker te worden. Want ook sollicitanten willen meer weten over het bedrijf waar ze gaan solliciteren. Dus kunt u maar beter weten wat er over uw bedrijf wordt gezegd.

De site www.indewandelgangen.nl wordt vooral door ontevreden (ex)werknemers gebruikt voor bijltjesdag. In korte rapportjes worden bedrijven neergesabeld. Op sites als Hyves en Workmates.nl zoeken mensen elkaar op en wisselen ervaringen uit. Van 't Riet: 'Tot voor 10 jaar geleden stond het arbeidsmarktimago los van het bedrijfsimago. Maar steeds meer mensen kijken goed bij welk bedrijf ze willen werken. En dat staat los van de functie.'

Reputatiemanagement als onderdeel van de functie van recruiter/arbeidsmarktcommicatie/p&o-er, wie had daar bij stil gestaan 10 jaar geleden?