Recruiten in 3D

Door: Nienke Smit, 8-6-2007

Vacaturesite Totaljobs startte vorige week met een online banenbeurs, de clickbeurs, in een Habbo Hotel (de populaire chatwereld voor kinderen)-achtige omgeving. Banenzoekers kunnen als avatar over een virtuele beursvloer lopen en recruiters aanspreken. Op de beurs staan 39 bedrijven waar TotalJobs starters probeert aan te trekken (via em). Merken starten 3D werelden waarin zij consumenten ontvangen. Nu nog als aparte site, straks word je in de eigen 3D omgeving van TotalJobs verwelkomd door een virtuele brand agent waarmee je een gesproken dialoog kunt beginnen. Dit is een stapje in die richting.

(bron: Mensmerk.nl)

De beurs is nadrukkelijk gericht op de generatie Y. Het zijn jonge mensen die door en door vertrouwd zijn met internetgebruik. Belangstellenden kruipen in de huid van een internetpoppetje (avatar) en kunnen zo anoniem rondwaren op de beursvloer. Van Duijn: 'Het bijzondere is dat deze manier van anoniem rondlopen door de doelgroep als heel persoonlijk wordt ervaren. Het is heel natuurlijk gedrag voor deze generatie.

(bron: FD.nl)

Andere bedrijven proberen het in SecondLife met een virtuele vestiging zoals Randstad, ABN Amro en Berk. De kritiek op SecondLife is niet mals: SecondLife vrij ontoegankelijk omdat eerst aparte software moet worden gedownload. Vervolgens kost het veel tijd om uit te vinden hoe het werkt. Het merendeel van bezoekers houdt het dan ook snel voor gezien. Verder komen bezoekers om anderen te ontmoeten, niet om een baan te zoeken of 'reclamepraatjes over je bedrijf aan te horen'.

Maar, ook de eerste banenmarkt in Second Life ligt inmiddels achter ons (15, 16 en 17 mei). De ervaring van de recruiters was dat Second Life een echte “ijsbreker” is. De kandidaten voelden zich op hun gemak, waren minder nerveus voor het gesprek dan gebruikelijk en vonden de sollicitatie in Second Life juist leuk. TMP hield 450, vooraf via afspraak gemaakte virtuele sollicitatiegesprekken.

Hoe het ook zij, nieuwe vormen van solliciteren komen steeds sterker naar voren. Werkgevers vinden het vaak moeilijk om nieuwe media te gebruiken. 'Door het uiterlijk van een traditionele beursvloer te kiezen wordt de overgang makkelijker gemaakt. Dat is nodig want zo bereiken we de doelgroep die we willen bereiken.'' aldus Olivier van Duijn, directeur van Totaljobs.nl. Een virtuele beurs is volgens hem laagdrempelig voor werkzoekenden. Daarom heeft totaljobs.nl dit jaar een chatfunctie toegevoegd aan de beurs. En daar eindigt het niet. Van Duijn denkt volgend jaar onder meer beeld aan de beurs te kunnen toevoegen. ,,Het is toch geweldig als je potentiële werknemers een kijkje op hun toekomstige werkvloer zou kunnen bieden?''

Dat laatste, daar kan ik me helemaal in vinden. Daarom zijn we een jaar geleden ook gestart met de rubriek aDay@ waarin we een dagje meelopen op een bepaalde, specialistische afdeling en 5 potentiële collega's interviewen en filmen. Hier wordt door bezoekers erg goed op gereageerd en het werkt inderdaad drempelverlagend om te solliciteren. Het koppelen aan een avatar, een 'door jezelf gecreëerd poppetje' vind ik daar dan weer niet zo goed bij passen. Ik zie een avatar ook nog geen hypotheek adviseren of een ander complex product. En blijf het gevoel houden dat ook een loopbaanstap vanaf een bepaald niveau meer vraagt dan een chatsessie tussen avatars. We wachten het af!