Profiel van de LinkedIn-gebruiker

Door: Nienke Smit, 17-11-2008

Bijna 60% van de gebruikers van het zakelijke sociale network LinkedIn hebben een hoog inkomen, bekleden een managementfunctie of zijn consultants. Dat blijkt uit een studie van LinkedIn zelf, samen met Anderson Analytics en SPSS.

Digimedia.be schrijft er vandaag over, op de website aan de hand van een rapport op Marketingcharts.

Naar aanleiding van het onderzoek werden er ook vier categorieën van LinkedIn-gebruikers in het leven geroepen: de “Savvy Networkers”, zeg maar ‘early adopters, ook in andere sociale netwerken; de “Senior Executives” die de zakelijke voordelen van een sociaal netwerk inzien; de “Late Adopters” die nu pas kennis maken met social networking; en de “Exploring Options” die vooral actief zijn in jobzoekfuncties.

De Savvy Networkers maken 30% van het totaal uit, hebben als voorlopers de meeste connecties (gem. 61) en gebruiken LinkedIn op vele manieren, en niet alleen voor het zoeken van een nieuwe baan. Vaak betreft het consultants.

De Senior Executives zijn de meestverdieners onder de LinkedIn populatie, zij maken 22% van de gebruikers uit. Zij lopen niet voorop, en zien in LinkedIn vooral een manier om hun bestaande netwerken aan elkaar te knopen. Ze hebben topbanen waar ze tevreden mee zijn, en zijn eigenlijk in de beginfase van het opbouwen van connecties (32 gem.).

De Late Adopters, hebben al vele uitnodigingen verworpen voordat ze besluiten deel te gaan nemen aan het LinkedIn-netwerk. Ze vormen 22% van het totaal, zijn voorzichtig in het gebruik van LinkedIn of wie ze toevoegen, ze zijn de minderverdienenden onder LinkedIn gebruikers en zijn leraar, medicus of advocaat.

De Exploring Options, beslaan 20% van het totaal, zijn wellicht al werkend maar staan ook zeker open voor nieuwe mogelijkheden of zijn zelfs zoekend. Misschien wel omdat ze het laagste gemiddelde persoonlijk inkomen hebben. Ze gebruiken de sociale netwerken zowel voor zakelijke als persoonlijke doeleinden.

Ik vind dit een interessante conclusie omdat de laatste 20% eigenlijk de meest interessante groep is, en die is eigenlijk kleiner dan ik had verwacht. In de traditionele wereld, praten we nog vaak over 7% actieve baanzoekers en 40% latente baanzoekers. Of zou die 7% uitgegroeid zijn naar 20% omdat internet de zoekmogelijkheden zoveel eenvoudiger, transparanter en beschikbaar heeft gemaakt? Zou internet dan ook de mobiliteit verder stimuleren? Interessante ontwikkelingen, die we al weerspiegelt zien in het sociale netwerk, en daarmee de arbeidsmarkt, en zo gestructureerd in kaart is gebracht.