| |
|
Online recruitment 2007
Door: Nienke Smit, 7-12-2007
|
De ontwikkelingen in online recruitment gaan snel, we hebben ze voor 2007 voor u op een rij gezet: - Een online vacatureplaatsing op een algemene vacaturebank volstaat niet meer, door massaliteit, irrelevantie in zoekresultaten en vervuiling door anonieme werkgevers haken kandidaten steeds vaker af.
- Kandidaten kunnen steeds slechter direct contact met de potentiële werkgever krijgen omdat directe contactmogelijkheden worden geweerd (vanuit defensieve overwegingen (‘Acquisitie wordt niet op prijs gesteld’) en om het sollicitatieproces te ‘stroomlijnen’ in een database.
- Kandidaten zoeken naar andere wegen om informatie te verzamelen: internet, corporate werkenbij-sites, nicheboards, maar ook door hun eigen online netwerk aan te spreken.
 Alternatieven voor vacatureplaatsingen zijn gerichte vacaturesites op regio, vakgebied of branche, maar ook Google’s Adwords, Marktplaats en jobpostings op Hyves/LinkedIn.  Alternatieven voor cv-banken zijn de profielen op sociale netwerken als LinkedIn en Hyves. - Extra aandacht wordt gegenereerd door:
- virals via email, maar ook via ‘oude’ media als radio
- guerilla wervingsakties met billboards op lokatie, verwijzend naar een ludiek webadres.
- Het viavia-werven wordt geprofessionaliseerd, medewerkers worden ambassadeurs en recruiters voorzien hen van wervingsmateriaal. Noem-een-naam akties krijgen online opvolging. De aanbrenger van nieuwe medewerkers wordt steeds vaker ook financieel beloond.
- Youtube-achtige toepassingen gaan voorzichtig een rol spelen in de oriëntatiefase,
 steeds meer bedrijven tonen in korte bedrijfsvideo’s hoe ze als werkgever zijn (al dan niet ludiek bedoeld), en een beperkt aantal kandidaten stelt zich via video-cv’s voor.
|
|
|
|
 |
