Nederlandse bedrijven hebben nog steeds moeite om financiėle professionals te vinden, ondanks de economisch slechte tijden. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Robert Half International, de 'Global Financial Employment Monitor'.
Barbara Kollée, Senior Manager van Robert Half, zegt in een toelichting: “Er zijn meer kandidaten en er worden meerdere kandidaten geļnterviewd. Een denkfout die veel managers momenteel maken is dat ze denken dat het daardoor nu makkelijker is om de juiste kandidaat te vinden maar dat is geenszins het geval. Aan die goede kandidaat is nog steeds een groot tekort. Meer kandidaten op de markt betekent niet automatisch dat het aantal kandidaten met het profiel dat je zoekt groter wordt. In 2007 was een vacature vervuld na gemiddeld vijf weken, nu is dat pas het geval na ruim tien weken.'
Een onderzoek dat onze eigen ervaringen ook bevestigd, de beste kandidaten blijven in tijden van recessie op hun plek zitten, de minder goede kandidaten stromen als eerste de arbeidsmarkt op.
Wat kun je doen om toch een goed resultaat te bereiken en overbodige gesprekken te voorkomen:
- Maak het kandidatenprofiel strikter, zorg voor een goed eerste filter.
- Vraag om een gemotiveerde brief. Steeds vaker volstaat het inzenden van een sollicitatieformulier maar het allerbelangrijkste is de motivatie. Bovendien haal je hier vaak ook andere bijzonderheden uit (krom taalgebruik, slechte analyse van de vacaturetekst, accenten die gelegd worden geven inzicht in persoon).
- Gezien de schaarste, zijn bedrijven geneigd om de drempel zo laag mogelijk te houden en de instapmogelijkheden zo breed mogelijk. Maar die schaarse professional wil niet naar een bedrijf waar “iedereen“ welkom is, die wil zich bijzonder voelen en gewenst om zijn unieke bagage. Kijk dus uit met nivellering in de vacaturetekst. Maak desnoods meerdere teksten aan, voor verschillende doelgroepen en met verschillende “triggers“.
- Adverteer daar waar die schaarse professional ook te vinden is. Adverteren op de grote algemene vacaturebanken, levert veel “bijvangst“ op, maar die moet ook allemaal afgehandeld worden. Kleine, niche vacaturesites geven vaak maar 1 tot 5 reacties, maar wel zeer gericht en passend.
|
