Waar zijn alle medewerkers gebleven van de financiële instellingen die in de problemen zijn gekomen, zo vraagt Linkedin zich af in haar blog. Als iemand dat kan zien, is het Linkedin wel, tenslotte hebben veel professionals in de financiële industrie een profiel op Linkedin, en juist als er een nieuwe baan nodig is, wordt dit profiel geactualiseerd:
Each of these firms saw an increase in the LinkedIn activity of their employees, measured by member registrations or updates to the individual’s company title on LinkedIn. This activity coincided with key corporate announcements such as the acquisition of Merrill Lynch by Bank Of America, or the Lehman Brothers bankruptcy announcement.
Talent flow during the financial collapse (Source: LinkedIn Data)
Where did all these employees go? One hypothesis is that many of the employees left the financial industry. According to the LinkedIn data set, that just isn’t true. There are a handful of people that did transition to other industries and start new careers, but most stayed in the financial space. To be specific, other than two acquiring companies (Bank of America acquired Merrill Lynch and Nomura acquired Lehman Brothers’ franchise in the Asia Pacific region), Barclays was by far the biggest beneficiary, scooping up 10% of the laid off talent, followed by Credit Suisse at 1.5% and Citigroup at 1.1 %.
Snel even kijken waar de uitstroom van bijv. ABN AMRO naar toe gaat:
Career path for ABN AMRO employees
Jawel, ook in Nederland blijft men in de ´branche´. Dat bevestigt ons idee van ´éénmaal in de financial services, altijd in de financial services´, vanwege specifieke kennis, de goede arbeidsvoorwaarden of de aandacht voor professionele ontwikkeling? Het is soms onbegrijpelijk dat de sector op zichzelf zo weinig aantrekkingskracht kent. Want wie er éénmaal in zit, wil er kennelijk niet meer uit weg. |