We kunnen er niet omheen, de kredietcrisis heeft een bijzondere impact op ons dagelijks leven. En voor wie werkt in de financiėle dienstverlening, is die impact nog veel groter. Werknemers maken zich steeds meer zorgen over hun eigen baan, en... werkgevers in de financiėle secotr verliezen aan populariteit. Onrust zorgt op iedere markt voor instabiliteit maar zeker op de arbeidsmarkt! Tenslotte is voor veel mensen de manier waarop ze in hun onderhoud voorzien, bepalend voor de rustfactor in hun leven.
Tel daarbij op dat de financiėle sector ook al jaren met een grijzemuizenimago kampt. En dat het vacaturepercentage bij bijvoorbeeld verzekeraars bijna 2x zo hoog is als in andere sectoren, en dat is al jaren zo.
Tot slot zorgt de vergrijzing van de het arbeidsportentieel in de financiėle sector voor een dubbele belasting: tekorten als het gaat om instroom van jong talent, en tegelijkertijd een overschot aan werk om alle senioren te voorzien van de juiste (pensioen)regelingen.
Er staat de financiėle sector dus een aantal spannende jaren te wachten. Het is “alle hens aan dek“, vandaar dat we om ons heen ook nog geen enkel signaal van een vacaturestop hebben gezien, iets wat in eerdere economisch mindere tijden de allereerste aktie van veel bedrijven was. Men kan het zich simpel niet veroorloven om de instroom nu te beperken. Het is nu tijd om te investeren in arbeidsmarktcampagnes, voor de instroom. En in ontwikkeling van mensen om ze te behouden.
Voor het hoogste rendement, kunnen deze ook gecombineerd worden. Investeer in de ontwikkeling van mensen en maak hier een videoverslag van. Deze kan als wervingsinstrument toegevoegd worden aan vacatures en wervingssites. Veel kandidaten blijken juist hier (ontwikkelmogelijkheden bij werkgever) naar op zoek te zijn! |