Kenniscrisis na kredietcrisis

Door: Nienke Smit, 17-3-2009

Per saldo krimpt de arbeidsmarkt jaarlijks met ongeveer 50.000 personen. Dit verschijnsel herhaalt zich de komende twintig jaar elk jaar. Dit wordt gedeeltelijk veroorzaakt door de babyboomgeneratie die de komende jaren met pensioen gaat. Die uitstromende beroepsbevolking beschikt over dertig tot veertig jaar aan kennis en ervaring. Ziehier het probleem dat Anita Lettink (NorthgateArinso) schetst in het nieuwste nummer van Intellectueel Kapitaal, dat vanaf vandaag online beschikbaar is. Ze voorspelt ook dat na de huidige crisis de druk op de arbeidsmarkt snel toeneemt.

Daarbij gaat Anita Lettink vooral in op het probleem hoe kennis geborgd kan blijven in een organisatie, bij een uitstroom van deze omvang (250.000 ouderen verlaten de Nederlandse arbeidsmarkt, en slechts 200.000 jongeren komen er jaarlijks bij, voor een periode van 20 jaar....), vind. Maar los van kennisborging, waar halen we straks onze financiële talenten vandaan aan wie we de kennis willen overdragen?

Natuurlijk, door verdergaande automatisering zal een deel van de administratieve werkdruk verlicht worden, zoals je ook in fabrieken zag dat door industrialisatie met minder mensen, meer werk verzet kon worden. We zullen zeker meer berekeningen en analyses door computers laten maken. Maar de vertaalslag van die audits, die budgetbewaking, die actuariële berekening, het blijft (vooralsnog) toch vooral mensenwerk!

Daarom hoop ik dat er tijdig door beroepsorganisaties en de grote werkgevers in de financiële sector tijd en energie geïnvesteerd wordt in de jongeren, middelbare scholieren, zoals er ook allerlei beta-initiatieven zijn ontstaan onder het motto ´Kies exact´. Investeren in de mensen, die straks zo hard nodig zijn, is ook ´maatschappelijk verantwoord investeren´. Een goede rol voor banken en verzekeraars die vertrouwen terug te winnen hebben na deze kredietcrisis. En zo een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het voorkomen van een kenniscrisis en de door het CPB voorspelde jeugdwerkeloosheid. Een werkeloosheid die in mijn optiek, slechts het gevolg zal zijn van verkeerde studiekeuzes, niet van een gebrek aan vacatures gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wij stellen graag ons platform van carrièresites in de financiële dienstverlening ter beschikking!