Vandaag viel mijn oog op een internetartikel van Controllersmagazine met de titel Talent vertrekt nu vertrouwen toeneemt. Niet afkomstig van een headhunter zoals zo vaak maar uit een rapport van de Corporate Executive Board. Het meest opvallend vond ik dit stukje tekst:
Onbelangrijk Sylvia Ann Hewlett, schrijver van 'Top Talent: Keeping Performance Up When Business Is Down' stelt dat veel werknemers het gevoel hebben gekregen dat ze voor lief genomen werden en vervolgens genegeerd. Komt bij dat veel van hen momenteel werken in organisaties met slecht functionerende bedrijfsmodellen.
Dit speelt vooral in de financiėle sector, en ook in de farmaceutische industrie en de media. Deze sectoren liggen hevig onder vuur maar de medewerkers ervaren niet dat zij betrokken worden bij een oplossing om hun onderneming uit het slop te krijgen. Ze hebben het gevoel bij lange na niet meer zo belangrijk te zijn als ze ooit waren. Bovendien werken ze veelal in afgeslankte teams omdat veel collega's de afgelopen tijd ontslagen zijn.
Ik denk dat zij een belangrijk zorgpunt aanstipt. Bakken vol ellende zijn er over de werknemers in de financiėle sector uitgestort. Over hun hoofden heen is er in de media volop beweerd dat het nu allemaal anders gaat worden. Met meer integriteit, een cultuuromslag en nog meer zorgvuldigheid. Ik heb er nog niet eerder zo bij stil gestaan, maar dat doet natuurlijk wel iets met je. Voor de crisis maakte je nog mooie sier met een werkgever waar het niet op kan terwijl je nu liever je mond houdt.
Ik denk dat er de komende jaren heel veel werk op HR afkomt, niet alleen in het behouden van talent maar vooral ook in het herwaarderen van dit talent zodat ze weer goed kunnen functioneren en plezier in hun werk hebben en houden, in ieders belang! |