'Verzekeraars, pensioenfondsen en banken zijn uitdagende en dynamische werkgevers.' Een statement dat niet bij iedereen geloofwaardig overkomt. Zo zijn verzekeraars genoodzaakt om creatief te werven op een krappe arbeidsmarkt. Per duizend banen heeft de verzekeringsbranche maar liefst zestig vacatures beschikbaar. In 2007 stonden er 3500 vacatures open, waarvan het merendeel beschikbaar was voor hoger opgeleiden. Vooral aan actuarissen en specialisten op het gebied van IT en financiėn is een schreeuwende behoefte.
In beweging Vreemd eigenlijk dat het voor verzekeraars zo moeilijk is om aan personeel te komen, terwijl ze toch tot één van de meest stabiele werkgevers horen in Nederland. Zo meldt het Verbond voor Verzekeraars: 'Het aantal medewerkers bij verzekeraars is de afgelopen drie jaar weliswaar gemiddeld met 0,7 procent per jaar afgenomen, maar het totaal aantal schommelt al een paar jaar tussen de 52.000 en 53.000.' Volgens de bond opmerkelijk omdat de branche de afgelopen jaren volop in beweging is. 'Overheidstaken in de sociale zekerheid zijn overgeheveld naar de private markt (WGA), de nieuwe basisverzekering zorgde voor grote verschuivingen in de zorgverzekeringsmarkt, kwaliteits- en opleidingscriteria zijn aangescherpt en in de schademarkt wordt fors geconcurreerd.'
Tevredenheid Niet alleen de verzekeringsbranche, maar de complete financiėle wereld is volop in beweging en biedt uitdagende carričreperspectieven. Combineer dat met de uitstekende arbeidsvoorwaarden die de meeste financiėle dienstverleners hebben en het is logisch dat de tevredenheid van werknemers in deze sector bovengemiddeld scoort. |