Vandaag werd bekend dat Hyves in februari Marktplaats van de eerste plaats heeft gestoten als het gaat om bereikcijfers. In februari bezochten ruim 6,48 miljoen Nederlanders de site. Dat is ruim 47 procent van de totale bevolking van 13 jaar en ouder. Een hele knappe prestatie, en waardevol omdat een sociaal netwerk alléén uptodate blijft als er veel gebruik van wordt gemaakt.
Tegelijkertijd vliegen ook deze week de onderzoeken ons om de oren wat dat kįn betekenen voor recruitment: - Managersonline bericht dat uit onderzoek van Eurolink recruitment blijkt dat 70% van de Hyvers open staat om benaderd te worden door werkgevers, en 92% zegt bereid te zijn een vacature te verspreiden in zijn/haar netwerk.
- P&O Actueel berichte ook deze week, op basis van onderzoek van Maurice de Hond, het tegenovergestelde: Uit het onderzoek blijkt dat 66 procent van de werknemers niet benaderd wil worden voor een nieuwe baan via Hyves of LinkedIn. Mannen (33%) staan meer open voor deze manier van recruitment dan vrouwen (21%).
P&O actueel schreef vorig jaar nog: 'Headhunters en werving & selectiebureaus gebruiken wel steeds meer zakelijke netwerken als LinkedIn en Xing om potentiėle kandidaten te werven . Een netwerk als Hyves wordt daarentegen nog maar nauwelijks gebruikt, terwijl er wel degelijk een markt voor is.' Dit herroepen ze dus een jaar later. En dit jaar kan ik het met ze eens zijn. Bij LinkedIn en Xing, krijg je gedetailleerde informatie over iemands opleiding en werkervaring. En zijn dat niet de eerste selectietools voor een potentiėle kandidaat voor een vacature? Op Hyves valt er relatief weinig te screenen, behalve dan de foto/leeftijd en de 'fun'factor. Ik denk dat er heel duidelijk en om deze reden, een scheiding is, tussen het gebruik van Hyves en LinkedIN. Op Hyves zit je voor de lol, op LinkedIn zit je om gevonden te worden. Daar hebben we geen dubieuze onderzoeksresultaten voor nodig. Gelukkig is recruiten ook een vak, net als marktonderzoek. |