HRinFinance online!

Twee jaar geleden begonnen we aan een avontuur wat inmiddels al de nodige ontwikkelingen heeft doorgemaakt: een vacaturesite voor schaarse actuariële specialisten www.actuaris.info . Een kleine, zeer gezochte doelgroep van verzekeringswiskundigen waar de functiewisselingen destijds beheerst werden door vakbladen en headhunters.

Niemand wist of deze groep zich wel via internet wilde oriënteren. De bestaande vacaturesites waren gericht op massa en voor een belangrijk deel geanonimiseerd (‘Onze opdrachtgever zoekt'). Een actuaris had daar niet veel te zoeken, laat staan te vinden. Als je je in de luxe positie bevindt  ‘veel gevraagd' te worden, ga je je niet verdiepen in anonieme opdrachtgevers of beperkte functie-omschrijvingen.

Vandaar dat vanaf dag 1 onze website een schat aan informatie moest bevatten: vacatureteksten met de daadwerkelijke inhoud in de eigen vaktaal, organisatieprofielen die ingaan op internationale mogelijkheden, cultuur, en doorgroeipaden, interviews met toekomstige collega's, de actuele nieuwsberichten.

Later werden daar nog specifieke rubrieken aan toegevoegd, een starterscorner, een webreportage aday@ waarin we een dag meeliepen op een afdeling, een team, een concern.

Ook vanaf dag 1 verspreidden we maandelijks een nieuwsbrief, met actueel nieuws, vacatures en een nadere kennismaking met een collega/organisatie. Juist binnen deze kleine vakgebieden waar iedereen elkaar lijkt te kennen, bleek het ‘kijkje in de keuken' heel populair te zijn en onze verzendlijst groeide snel.

Door de goede reacties die we kregen, wisten we dat we in een behoefte voorzagen. Een behoefte die ongetwijfeld ook binnen andere schaarse specialismen bestond. Zo kwam 9 maanden later www.auditcarriere.nl online, de vacaturesite voor schaarse auditprofessionals.

Heel bewust richtten we ons daarbij niet op de externe auditor, gedomineerd door de big4 accountancykantoren en qua werving gefocussed op de starters, maar op de internal auditor, de operational auditor en de IT-auditor, en met succes. Het feit dat we wegbleven bij anonimiteit en de bulk aan accountancy-vacatures, zorgt er voor dat ook deze site in korte tijd gekoesterd door de doelgroep werd.

In 2006 wilden we op brancheniveau aan de slag: www.hypotheekcarriere.nl en www.pensioencarriere.nl . De ervaring leert dat professionals, eenmaal werkzaam binnen deze branches, specifieke kennis en ervaring opdoen die binnen deze branche zeer gezocht en gewaardeerd wordt. Pensioenjuristen, Adviseurs, Productmanagers, Backofficemedewerkers, er is op alle terreinen groeiende schaarste in een branche die toch al onder druk staat vanwege de toenemende wet- en regelgeving, voortschrijdend toezicht, de komst van internet en transparantie in beloning en producten.

Voor alle sites stond transparantie, compleetheid en actualiteit voorop. Omdat alleen met een compleet overzicht van de mogelijkheden, de bezoeker in optima forma bediend wordt. Omdat er nu eenmaal altijd organisaties zijn die over het hoofd gezien worden. Zo worden onze sites inmiddels ook gebruikt in de voorlichting naar studenten waar hun toekomstige werkgevers zich bevinden.

En nu is er dan www.hrinfinance.nl. Voor de HRM-professional in de financiële dienstverlening. Ook voor deze groep geldt dat ze met hun specifieke kennis en vaardigheden een gezochte groep zijn. De culturen binnen de financiële dienstverlening, de processen en de vakinhoudelijke gedrevenheid van de medewerkers in een organisatie, stellen geheel eigen eisen stellen aan de HRM professional in deze branche. Wij hebben de mogelijkheden op een rij gezet en zullen deze in de komende maanden op alle onderdelen aanvullen met achtergrondinformatie, nieuws en trends. Nieuw daarbij, is dit weblog over e-recruitment. Dát is ons vakgebied waarin we u graag meenemen.

Mocht u het wekelijkse weblog in uw emailbox willen ontvangen, klik hier.