hrinfinance | Weblog e-recruitment
 
   

Google


Door: Nienke Smit, 28-9-2007
ReactieformulierNieuwe berichten in uw E-mailboxAlle nieuwe berichten in uw RSS

Net als in de rest van de wereld, neemt Google ook in de recruitmentactiviteiten een steeds grotere plaats in. Zo verscheen Google recent op de 7e plaats in de top10 van meest gebruikte internetsites in de zoektocht naar een baan.

Minder bekend is dat Google ook een Vacaturebank in bčta-versie heeft, te vinden via http://base.google.com/, kies jobs. Je dient zelf de vacatures te uploaden, en deze worden na een maand automatische verwijderd. Ik heb zelf niet gemerkt dat het de positie in de resultatenpagina van je vacature of bedrijf (positief) beļnvloed, maar goed, het is nog een bčta-versie en ik hou er rekening mee dat Google hier op termijn wel verbanden in aan gaat brengen. Het amerikaanse CareerBuilder (welke eind vorig jaar JobbingMall overnam) is één van de weinige echt actieve partijen uit Nederland op dit platform, en zij zullen daar hun redenen voor hebben, een database om in de gaten te houden dus.

Daarnaast wordt Google ook veelvuldig ingezet als cv-checker van sollicitanten. Niet altijd terecht omdat er naamsverwarring kan ontstaan bij niet-unieke namen, zie ook dit bericht op Personeelslog. En als reactie daarop weer een nieuw business model in de markt gezet kan worden, de online reputatiebewaking :
http://www.nrc.nl/media/article767259.ece/Eerste_hulp_voor_egosurfers

Kortom, het lijkt erop dat Google, gedeeltes van de fysieke rol van bemiddelaars op de arbeidsmarkt overneemt (het 'bundelen' van vacatures, het 'doorzoekbaar' maken van vacatures, het 'vindbaar' maken van vacature maar ook het natrekken van referenties mogelijk maken). Nog niet op een foutloos en briljant niveau, maar stukje bij beetje telkens iets beter, iets specifieker. We wachten af hoe zich dit verder ontwikkeld!