hrinfinance | Weblog e-recruitment
 
   

Foto's en authenciteit


Door: Nienke Smit, 20-6-2008
ReactieformulierNieuwe berichten in uw E-mailboxAlle nieuwe berichten in uw RSS

Op het web vind je momenteel veel postings over Authenciteit. Een mooi woord. Je niet mooier voordoen dan je bent, is een Nederlandse, gewaardeerde eigenschap. Toch zijn veel corporate websites erg glossy en formeel ingericht, waarbij ik de promo-video nog buiten beschouwing laat van de Directeur voor het glimmende bankpand, waar door de weerspiegeling geen mensen lijken te werken.

Authentiek foto- en videomateriaal. Van echte mensen, die echt werk doen. Het lijkt eenvoudig maar gebeurt nog weinig. Toch is het de belangrijkste aanbeveling van het gerenomeerde onderzoeksbureau Forrester ten aanzien van de ontwikkeling van recruitmentsites.

Marc Drees schreef er een lezenswaardige samenvatting over: http://recruitmentmatters.nl/2008/06/19/uw-wervingssite-heeft-een-make-over-nodig-zegt-forrester/

Een wervingssite is een uithangbord van het bedrijf. Maar zorg er wel voor dat er geen marketing getoeter op dat bord komt te staan. Een kandidaat en het bedrijf hebben er niets aan als om mooie, maar onjuiste redenen voor elkaar wordt gekozen.

Authentieke content is de sleutel. En dat betekent in de meeste gevallen: user generated content. Dus de eigen medewerker aan het woord. In het algemeen de beste ambassadeur; en anders wel de eerlijkste. Waardoor een waarheidsgetrouw beeld van het bedrijf wordt gegeven.

Een voorbeeld staat op Pensioencarriere.nl waar de mensen van de back-office (vaak het minst zichtbaar op de arbeidsmarkt) van Nationale-Nederlanden aan het woord komen:

http://www.pensioencarriere.nl/10vragen_aan_nationale_nederlanden.htm

Oh ja, en zelf gaan we ook weer op de foto. Met een foto-carroussel van onze mensen en onze werkplek. To be continued!