Flexibiliteit

Door: Nienke Smit, 14-9-2007

Het wordt voor werkgevers metterdaad een zwaarder karwei om geschikt personeel te vinden, omdat men steeds vaker in dezelfde vijver vist. Vacaturehouders zouden meer succes hebben als ze open staan voor creatieve oplossingen. Dat stelt directeur arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN.

Volgens Van der Steen ligt bij het vervullen van vacatures de nadruk nog steeds op traditionele middelen. Minder organisaties kiezen voor oplossingen als het bieden van meer flexibiliteit en het aanbieden van andersoortige contracten, terwijl deze alternatieven de werkgever veel geld kunnen besparen in tijden van arbeidsmarktkrapte.

Een opvallend bericht, in dezelfde week dat de in partttime functies gespecialiseerde vacaturebank www.parttimebank.nl één jaar bestaat. Op deze site en op het vergelijkbare initiatief www.parttimewerk.nl worden vooral functies op MBO-MBO+ niveau aangetroffen.

Op onze eigen carrièreportals (HBO/academische specialisten op financieel, juridisch en commercieel terrein) zien we eigenlijk maar zelden een oproep voor een parttime kracht. De pensioenjurist voor 24 uur bij Heineken, is op dit moment de enige vacature die expliciet parttime bedoeld is. Voor alle andere functies geldt wellicht dat door de schaarste, parttime invulling bespreekbaar (maar niet gewenst) is. Wel zie je in onze segmenten steeds meer mensen voor zichzelf beginnen, en dus op basis van andersoortige contracten door hun oud-werkgevers opnieuw ingehuurd worden op urenbasis. Het is mijn stellige overtuiging dat een deel van deze free-lancers voor het bedrijf behouden had kunnen blijven als er een flexibelere invulling gevonden was.

Eerder dit jaar publiceerde Robert Half al een internationaal onderzoek waaruit bleek dat 'vrouwen tijd willen voor het gezin, mannen een lease auto'.

Volgens de ondervraagde managers vinden zowel mannelijke (22 procent) als vrouwelijke (35 procent) financiële medewerkers het hanteren van flexibele uren de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor de Nederlandse vrouwen delen deze flexibele uren de eerste plaats met flexibiliteit rond ouderschapsverlof (beide 22 procent). Internationaal gezien staat voor mannen een bonus (zestien procent) op de tweede plaats en een lease auto (twaalf procent) op de derde plaats. Voor vrouwen staat echter flexibiliteit rond ouderschap (elf procent) op de tweede plaats en bonussen (tien procent) op de derde plaats.

Via onze sites kunt u direct aanspreken op wat kennelijk gezocht wordt: flexibiliteit. Besteed er daarom in iedere vacaturetekst aandacht aan, ook als flexibiliteit niet tot de mogelijkheden behoort! Onze hoogopgeleide bezoekers, uw potentiële sollicitanten, zullen die duidelijkheid zeer waarderen.