Elementaire informatie

Door: Nienke Smit, 8-2-2008

Vandaag veel aandacht voor het onderzoek van de Intelligence Group m.b.t. 350 recruitmentsites van Nederlandse werkgevers.

Op de vraag ‘Wat zijn voor u de vijf belangrijkste aspecten van het 'werken bij' gedeelte van een bedrijvensite?' zet bijna de helft van de respondenten arbeidsvoorwaarden en salaris op de eerste plaats, gevolgd door bedrijfsinformatie en de locatie/standplaats van een functie.

Op zich een begrijpelijke tegenstelling, sollicitanten hebben de arbeidsvoorwaarden informatie eigenlijk nodig om een eerste grove selectie te kunnen maken van relevante vacatures.

Werkgevers daarentegen willen zich niet op voorhand binden aan arbeidsvoorwaarden die niet voor iedere sollicitant zijn weggelegd, of erger nog, sollicitanten zou ontmoedigen die een hoger beloningsplaatje kennen waar in een persoonlijke kennismaking wellicht wel ruimte voor zou zijn.

Bovendien is in de beroepsgroepen waar wij voor werken, het salaris relatief ondergeschikt. Alle partijen betalen even goed voor deze schaarse professionals en overstappen zal zelden puur gebaseerd zijn op een financiële verbetering.

Ik ga er daarom van uit dat onze top3, bij nummer 2 begint, Bedrijfsinformatie, Locatie/Standplaats en Sfeerimpressie. Onze organisatieprofielen, zijn gebaseerd op kerngegevens en aangevuld met interviews en videofilms (sfeerimpressie). In de komende maanden willen we de locatie/standplaats ook aanvullen met beeldmateriaal. Ook de integratie met Google Maps zal niet lang meer op zich laten wachten.

Wat ik persoonlijk mis in het rijtje is Referenties. Waar het voorheen heel gebruikelijk was als werkgever een referentie op te vragen, zullen sollicitanten van dit niveau steeds vaker ook andersom een referentie over een werkgever op gaan vragen. Dat kun je als organisatie maar beter kanaliseren door je beste ambassadeurs naar voren te schuiven. Bijvoorbeeld door meerdere collega's met foto en telefoonnummer in je advertentie op te nemen.

Maar ook door de aanwezigheid als organisatie op LinkedIn te vergroten. Zijn uw collega's al aanwezig op LinkedIn? Op korte termijn zullen we aan de vacatures op onze sites een knop toevoegen, Check my network on LinkedIn. Het is in uw belang dat ze dan die collega's tegenkomen die u graag aan het woord laat. Viavia-solliciteren krijgt door internet een heel eigen dimensie. Dit is de volledige top10:

Belangrijkste aspecten op de recruitmentsit:

Arbeidsvoorwaarden en salaris 49%
Bedrijfsinformatie 41%
Locatie/standplaats van de functie 39%
Sfeerimpressie 33%
Opleidings-/ontwikkelmogelijkheden 32%
Contactgegevens 31%
Sollicitatieprocedure 28%
Online kunnen solliciteren 27%
Toegankelijkheid/zoekgemak 26%
Mogelijkheid om op de hoogte gehouden te worden van nieuwe vacatures (jobagent) 18%

Nog opvallend in dit overzicht is de lage positie van toegankelijkheid/zoekgemak. Wellicht zijn de onderzochte recruitmentsites een gemiddelde qua bedrijfsgrootte waardoor het vacature-aanbod redelijk overzichtelijk is. Maar voor de grote werkgevers in de markt, is zoekgemak/selectiecriteria, allesbepalend voor het succes de website. Niet gevonden leidt tenslotte per definitie tot geen sollicitaties.