Digitale ontwikkelingen

Deze week lift ik mee op de nieuwsbrief van Mensmerk, een 'weblog dat veranderingen bij mensen, in de maatschappij, in media, in marketing en bij merken van dag tot dag volgt'.

De nieuwsbrief zet een aantal digitale ontwikkelingen op een rij die me zeer intrigeren omdat ze zeker ook impact hebben op de manier waarop recruitment-sites in de toekomst gaan werken:

- Bij iFashion (virtuele kledingwinkel van een Koreaans warenhuis) kan je een avatar aanmaken met je precieze maten en afmeting waarna je online kleding kunt passen en op maat kunt bestellen. Toekomst: waar ook ter wereld nieuwe kledingadviezen op basis van je eerdere aankopen, op basis van je persoonlijke profiel, van wat je gaat doen, van waar je bent, welk budget je hebt, en, niet onbelangrijk, van wat je vrienden ervan vinden.

- Via het Amerikaanse Simplify Media kunnen gebruikers elkaars playlist met elkaar delen en afspelen. Toekomst: Nu zien we de playlists, straks zien we ook de waarderingen, kunnen we muziek waarderen die we zelf niet eens op de PC hebben staan, en zien vanzelf welke muziek onze vrienden, familie of collega’s leuk vonden.

- Belvilla test als eerste in de reisbranche een online voorleesfunctie voor bezoekers van de website. Door te klikken op ‘Lees Mij’ leest een vriendelijke vrouwenstem alles voor over het vakantiehuis dat je op dat moment ziet. Toekomst: Straks vragen we in de auto ‘Hee Bella, ik wil eigenlijk nog wel een weekje naar woninkje in de provence. en kan je thuis je selectie in beeld op TV bekijken.

- Vakantieparks Center Parcs laat consumenten in een game zelf een park ontwerpen. In dit park kunnen zij of anderen eenvoudige games spelen rond activiteiten die Center Parcs in 'real life'aanbiedt, zoals waterskiën en golfen.

- De nieuwe vacaturesite Baneninbeeld.nl bestaat volledig uit gefilmde personeelsadvertenties. De film is professioneel gemaakt (via tm). Merken gaan steeds meer visueel communiceren. Dit sluit aan bij de natuur van de mens, daar is de mens voor ontworpen. Gedurende duizenden jaren hebben we steeds een beetje beter geleerd om te gaan met het geschreven woord. Nu is video mogelijk en volgt de mens gewoon haar natuurlijke drijfveer: het denken in beelden. Er zullen nog veel meer videovoorbeelden gaan volgen.

- Uitzendbureau Timing laat Tim het woord doen. Tim is de assistent op de website en opent direct de pagina’s die antwoord geven op je vragen; en Tim zoekt banen op voor je die voldoen aan je wensen en brengt je op de hoogte als er nieuwe vacatures bijkomen. Voor dit soort vragen Tim is zowel te vinden op de site als in Live Messenger (MSN). Nu op PC, straks ook op TV of mobiel. Nu nog voor eenvoudige vragen maar Tim wordt elk jaar een beetje slimmer. De geboorte van Tim, met overigens prima gekozen naam, is een stapje in die richting.

De toekomst van recruitmentsites zou er daarom wel eens als volgt uit kunnen gaan zien:

• Sollicitanten creëren zichzelf via een avatar voor een eerste oriëntatie,
• Op basis van dit profiel, kunnen virtuele buddies een eerste selectie van banen maken en 'bespreken', bijvb. vanuit de auto in de steeds langer wordende files.
• In hun persoonlijk profiel schrijven sollicitanten feedback op de banen die 'bekeken' zijn, dit delen ze met hun vrienden.
• Vanaf de universiteit blijven studiegenoten met elkaar in contact via social netwerken.
• Via de voorkeurslijsten van hun (gelijkopgeleide) vrienden, wordt een voorselectie gemaakt.
• Referals over werkgevers en functies worden nageslagen.
• Sollicitanten kunnen via games hun 'droombaan' creëren
• Werkgevers kunnen degene met de hoogste scores direct uitfilteren (en uitnodigen) als toptalent.
• Videobeeld van de werkplek en van de sollicitant zorgt voor een betere voorbereiding en matching.

In het licht van deze ontwikkelingen, is de overstap van Marc de Vries, ex-Directeur van Monsterboard.nl naar het social network Hyves een meer dan logische. Benieuwd welke stappen zij gaan zetten.