hrinfinance | Weblog e-recruitment
 
   

Corporate wervingssites


Door: Nienke Smit, 17-7-2009
ReactieformulierNieuwe berichten in uw E-mailboxAlle nieuwe berichten in uw RSS

Omdat wij maandelijks de sites van onze relaties nalopen op vacatures, hebben wij relatief veel ervaring met werkende, of minder goed werkende wervingssites, met name als het gaat om gebruiksvriendelijkheid en zoekgemak.

Zo zijn er organisaties die de vacatures zover mogelijk wegstopt, zodat potentiėle sollicitanten al dwalend over de sfeerverhalen vanzelf in de stemming komen. Volgens mij niet effectief gezien het efficiėnte karakter van internet.

Of dat je via de Interest Match Tool een idee krijgt over je plek binnen een organisatie. Hoe moet Google zich daar een weg in vinden als het woord Vacature niet een keer wordt genoemd (3,3 miljoen zoekopdrachten per maand met het woord Vacature erin!)?

Dan heb je nog de bedrijven die de vacaturebank niet onder het woord VACATURES opnemen maar onder de knop SOLLICITEREN. Als bezoeker verwacht je dat natuurlijk niet. Je weet tenslotte nog helemaal niet of je gaat solliciteren als je komt kijken.

Deze week was ik daarom aangenaam verrast door de nieuwe lay-out van APG Groep, (voorheen ABP Pensioenfonds). In één oogopslag alle mogelijk invalshoeken zonder dat het onrustig wordt. Meer info per functiegebied, aantal vacatures per vakgebied, evenementen, professionals en starters, snel en uitgebreid zoeken. Zo kan het dus ook, een aanrader:

http://www.apg.nl/apgsite/werkenbij/

Andere goede voorbeelden:

www.robeco.nl, een homepage met vijf voordeuren voor alle duidelijkheid, (en niet Werkenbij als minilink in de footer weggestopt op de homepage).

http://www.pggm.nl/Over_PGGM/Werken_bij_PGGM/ met een indeling naar afdelingen, makkelijk voor wie al in Pensioenen werkzaam is en een directe link naar het Sociaal Jaarverslag.