CV kluis -> Postiljon d´Amour

Door: Nienke Smit, 20-9-2009

Toen wij met onze vacaturesites begonnen, hanteerden wij een paar basisprincipes die nauw verbonden zijn met internet: 24/7 beschikbaarheid, transparantie, binnen de specialisatie relevantie en compleetheid nastreven.

Deze ingrediënten hebben ons ver gebracht, inmiddels zijn we 5 jaar verder en hebben een unieke positie binnen bepaalde beroepsgroepen opgebouwd.

Tegelijkertijd merken we steeds vaker dat voor schaarse specialisten de transparantie van internet eerder beperkend werkt dan verruimend. Als je een bepaald niveau bereikt hebt, leg je je cv niet zomaar ergens neer, laat staan dat je een sollicitatieformulier af wilt werken. Je wilt eigenlijk niet zelf benaderen maar benaderd worden.

Toch is de kaartenbak van Monsterboard of Linkedin geen optie, want dat leidt tot tientallen zinloze telefoontjes/emails van mensen die in de kern niet begrijpen waar je kennis, ervaring en ambitie toe zouden moeten leiden (Waarom kent recruitment eigenlijk nog geen beroepsopleiding?).

Steeds vaker merken we dat binnen de beroepsgroepen, de vacatures op onze sites een eigen leven gaan leiden. Sollicitanten van dit niveau kloppen niet op de voordeur (het online sollicitatiesysteem) maar informeren via de achterdeur (hun netwerk of de geinterviewde in een nieuwsbrief) naar de mogelijkheden, alvorens überhaupt hun nek uit te steken in een sollicitatieronde.

We vonden dat we dit proces moesten faciliteren. Tenslotte is een baanwisseling in een door krapte gedomineerde arbeidsmarkt, niet iets wat je op marktplaats afhandelt. Dit gebeurt toch vaak in een sfeer van vertrouwen en discretie. Daarom hebben we in de maand juli de cvbank www.cvkluis.nl gelanceerd. Met als ondertitel: Wel in de markt, maar niet voor iedereen? Laat ons uw cv bewaken.

Kern van deze website is dat we de contactgegevens van de cv-houders afschermen voor de vacaturehouders. We fungeren daarbij als ´Postiljon d´Amour´. Kandidaten hebben aangegeven door wie en voor welke functie ze wel of juist niet benaderd willen worden. Als een vacaturehouder zich bij ons meldt, vragen we eerst door op relevantie (eigenlijk wat we ook doen alvorens een vacature te plaatsen). Pas dan benaderen we de cv-houder. De eerste matches zijn inmiddels succesvol gemaakt.

In deze overvloedige informatiemaatschappij, kan een zekere mate van afscherming ook heel plezierig zijn. En dat geldt niet alleen voor kandidaten. Want er zijn ook genoeg bedrijven die momenteel geen vacatures mogen publiceren maar wel op zoek zijn naar kandidaten. Ook hen verwijzen we graag naar www.cvkluis.nl