hrinfinance | Weblog e-recruitment
 
   

Achter de (arbeids)markt aan


Door: Nienke Smit, 25-1-2011
ReactieformulierNieuwe berichten in uw E-mailboxAlle nieuwe berichten in uw RSS

De huidige arbeidsmarkt bestaat voor een substantieel deel uit digital natives. Jonge mensen die opgegroeid zijn met internet, bijna permanent online zijn, bediend willen worden met relevante informatie, bij voorkeur in korte krachtige teksten zoals in twitter. En maar 1 click verwijderd willen zijn van aktie.

Dat stelt eisen aan de vacature platforms. Steeds vaker worden die mobiel bekeken bijvoorbeeld.
(Maar laten we het ook niet overdrijven. Ongeveer 1% van de bezoeken komt via een mobiel apparaat. En dat is pas begonnen na de zomer van 2010.)

Maar belangrijker nog, de bezoekers moeten snel de weg kunnen vinden naar de vacatures waar ze op willen solliciteren. Gelukkig is het zoeken op trefwoord (a la Google) weer centraal gesteld op veel vacaturesites.

Binnen de teksten zoeken ze naar de kern van een functie. Reden waarom wij veel aandacht besteden aan de korte functieomschrijving, direct na de functietitel. En mocht de vacaturetekst voldoende aanleiding geven, dan willen ze na 1 click al op de juiste landingspagina belanden om te solliciteren.

Minder franje, en meer directe sollicitatielinks.  Terwijl we bij veel werkgeverssites juist het omgekeerde zien, veel aankleding van de vacature en niet de mogelijkheid om een vacature-url als deeplink te verspreiden. Terwijl Social media als referentieplaats hot zijn waar het allemaal draait om informatie-uitwisseling!

Ben benieuwd of er in de verkiezing van de beste werkgeverssite van het jaar, hier ook aandacht voor is. Niet alleen de franje moet beloond worden, maar vooral ook de deelbaarheid, de share-factor.

En wij? Inmiddels zijn onze vacatures voorzien van de nodige share-buttons, en de URL“s volledig deelbaar en leesbaar.  Daarnaast bieden we de mogelijkheid om met één click het eigen netwerk te checken op mogelijke relaties bij die werkgever. En indien het eigen netwerk te klein is, zich te koppelen aan ons uitgebreide netwerk en zo de linkpotentie te verhogen.